派遣切り、９月末に増加危機　「３年ルール」の対象者：朝日新聞デジタル

2018/08/31 247 users 朝日新聞デジタル 派遣切り 部署 施行 懸念

改正労働者派遣法の施行から３年となる９月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっている。同じ人の同じ部署への派遣期間を業務に関わらず一律３年間に限る「３年ルール」の対象者が出始めるためだ。相談窓口を設ける弁護士らの団体は３１日、７月ごろから派遣切りに関する相談が増えている... 続きを読む

ベテラン派遣切りが横行　9月「義務化」前に　「3年超せば正社員」回避か（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

2018/07/17 270 users 施行 義務 雇用 横行 派遣社員

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待... 続きを読む

「ITエンジニアも派遣期間は最長3年」となる改正労働者派遣法、ついに成立 | スラド

2015/09/14 64 users 可決 朝日新聞 改正 時事通信 従来

11日、改正労働者派遣法が衆院本会議で可決・成立した（NHK、時事通信、朝日新聞）。 従来の労働者派遣法では、ソフトウェア開発や広告デザイン、研究開発といった「専門性」が必要とされる業務については期間の制限無しに派遣社員を受け入れることができたが、今回の改正では業務に関係なく派遣期間を「原則3年」とし、また一定の手続きを踏めば同じ派遣先に別の派遣労働者を配置できる、というものに変更されている。 こ... 続きを読む

News ＆ Trend - 「特定労働者派遣」制度が廃止へ：ITpro

2014/01/08 282 users 公算 trend ITpro ITベンダー 常時

ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。 厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣... 続きを読む