派遣切り、９月末に増加危機　「３年ルール」の対象者：朝日新聞デジタル

2018/08/31 247 users 朝日新聞デジタル 派遣切り 部署 施行 懸念

改正労働者派遣法の施行から３年となる９月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっている。同じ人の同じ部署への派遣期間を業務に関わらず一律３年間に限る「３年ルール」の対象者が出始めるためだ。相談窓口を設ける弁護士らの団体は３１日、７月ごろから派遣切りに関する相談が増えている... 続きを読む

ベテラン派遣切りが横行　9月「義務化」前に　「3年超せば正社員」回避か（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

2018/07/17 270 users 施行 義務 雇用 横行 派遣社員

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待... 続きを読む

News ＆ Trend - 「特定労働者派遣」制度が廃止へ：ITpro

2014/01/08 282 users 公算 trend ITpro ITベンダー 常時

ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。 厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣... 続きを読む