2027年までに「PoC」という言葉は使われなくなる　ガートナーが提言

2024/04/04 18 users ガートナー PoC ガートナージャパン 提言 展望

2027年までに「PoC」という言葉は使われなくなる　ガートナーが提言：「上司が何も勉強せず、成果ばかりを求める例が散見される」 ガートナージャパンは、新しいテクノロジーの採用方法やエンジニアの役割変化などについての展望を発表した。エンジニアに求められるスキルや役割が歴史的な転換の時を迎えており、今後は... 続きを読む

「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】｜資産形成ゴールドオンライン

2024/03/24 5 users 皮切り 予兆 資産形成ゴールドオンライン 学歴 ソニー

かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているというのです。深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。東京エ... 続きを読む

体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除　エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始

2022/06/28 16 users 免除 書類選考 体重 バーベル エンジニア採用

体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除　エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始 フィットネス事業のレバレッジが、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する採用制度「バーベル採用」を始めた。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多... 続きを読む

エンジニア採用担当が知っておくべきTwitter採用のはじめかた - LAPRAS HR TECH LAB

2019/05/19 13 users ダイレクトリクルーティング Twitter上 昨今 従来 採用

Twitter採用をご存じでしょうか？ 従来の求人型の採用と異なり、候補者にTwitter上で直接アプローチをする採用方法です。獲得競争が激しいエンジニア採用の新しい手段として、徐々に活用されはじめています。 昨今、企業側が候補者に直接アプローチするという能動的な採用、それも従来のダイレクトリクルーティングより... 続きを読む

採用施策3弾、【ゲームプレイ採用】を開始しました！

2018/11/07 121 users ゲームプレイ採用 Factorio 新卒 中途採用 書類

株式会社ゆめみでは、採用施策第3弾として新卒及び中途採用において、ゲームプレイ採用を開始致しました。 ゲームプレイ採用とは、Factorio※というPCゲームを使い、そのプレイ状況を履歴書等の書類に代わって選考対象とするゆめみ独自の採用方法です。 Factorioは無限に広がる2D世界に自動化された工場を建設し、次第に... 続きを読む

スタートアップでの採用方法 (Sam Altman) - BFORE - スタートアップのノウハウ情報

2018/09/10 21 users BFORE Sam Altman スタートアップ

もっと多くの時間を割こう 初めのうちは、嫌な仕事も自分でやってみよう 聡明で結果を出せる人材を探そう 面接を行う代わりに、そのロールのオーディションを受けてもらおう 候補者を調達する適切な方法に注目しよう ミッションを設定しよう。そして、自分がどれだけ多くセールスしなければならないかに驚かないように ... 続きを読む

ダイレクトリクルーティング時代において気を付けるべきこと - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/08/17 11 users キャリア ダイレクトリクルーティング 手法 転職 アドバイス

2017 - 08 - 17 ダイレクトリクルーティング時代において気を付けるべきこと 採用方法 転職-転職サイト 転職 シェアする Twitter Google Pocket Line ダイレクトリクルーティングの手法が最近さらに流行している。大手企業はもとより、中小企業まで導入をしている。ダイレクトリクルーティングを受ける側である、転職者(求職者側)に向けてアドバイスをしたい ダイレクトリクル... 続きを読む

30日間で300回のプログラミング面接をしてわかったこと | キャリア・働き方 | POSTD

2015/07/20 511 users POSTD Triplebyte プログラマ プログラミング

プログラマの採用方法を改善するため、1カ月程前にプログラマ採用に関する会社を立ち上げ、この30日間で300回の面接を行いました。オンラインのプログラミングクイズやスクリーンシェアで行うコーディング面接から見えてきたことについて解説していきます。プログラマの採用方法を改善するため、1カ月程前にTriplebyteを立ち上げました。昔から変わらず、履歴書、コードをホワイトボードに書かせるプログラミング... 続きを読む

fotoliaの有料素材を活用して個性的なWEBサイトに生まれ変わらせよう！

2014/10/19 12 users fotolia マンスリー アイキャッチ画像 有料素材 費用

ここではfotoliaの有料素材を活用して素人っぽいサイトから脱却して個性的なWEBサイトに生まれ変わらせる、アイキャッチ画像の採用方法を解説します。 デザイン初心者の方でもポイントを押さえて素材選びをすることで、作業時間にして約2時間と3,000円程度の費用でここまで変えることが可能です。 fotoliaを活用してアクセスとイメージをアップさせよう！ 販売元 fotolia マンスリー M画像1... 続きを読む

若手採用のヒント　中小建設業者に学ぶ採用方法｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

2013/11/05 14 users ロジスティクス 物流ウィークリー 物流 運送 ヒント

年末の繁忙期に向け、ドライバーを確保する動きが活発化するトラック業界だが、聞こえてくるのは「求人を出しても人が集まらない」「若者の応募は、まずゼロに近い」という事業者の嘆き節ばかり。 入社祝い金制度や紹介者への手数料制度など、事業者はあの手この手を駆使するが、労働力確保の根本的な解決には至っていないのが現状だ。こうした中、建設業界では荷主の企業イメージを活用した新たな人材採用の動きが出てきた。建設... 続きを読む

アルゴリズムを読み解く能力のみ・面接なしで内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します | 株式会社サイバーエージェント

2012/09/28 50 users アルゴリズム 内定 サイバーエージェント 合否 面接

2012年9月28日 アルゴリズムを読み解く能力のみ・面接なしで内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します サイバーエージェントはアルゴリズムを解く能力によって内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します。 「アルゴリズム採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、アルゴリズムを読み解く力のみで合否を決定します。 バラバラになったプログラムからアルゴリズムを読み取り、意味の... 続きを読む

プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始します | 株式会社サイバーエージェント

2012/07/19 41 users プログラミングスキル 合否 Java 内定 エンジニア職

プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始します。 「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出していただくことで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定いたします。 プログラミングスキルに自信があるという方のご応募をお待ちしております。 日程 8月7日（火）14:00～18... 続きを読む

サイバーエージェント、ソースコードのみで内定を出す「コード採用」を実施…2014年度新卒採用で実施 | Social Game Info

2012/05/14 9 users サイバーエージェント プログラミングスキル 内定 Java

ソーシャルゲームに関する最新情報、人気アプリ解説などを毎日更新中。サイバーエージェント<4751>は、2014年度新卒採用エンジニア職で、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始する。 「コード採用」は、新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出してもらうことで、面接なし、プログラミングスキルの... 続きを読む