「靴の結び方を教えて」　海外のCEOが採用面接で愛用する“ちょっと奇妙な12の質問” | 奇妙だが人柄を見抜ける…

2023/09/09 106 users CEO 人柄 前職 動機 採用面接

奇妙な問いだが役に立つ？ 就職活動をする人にとって、万全の準備を求められるのが採用面接だろう。最近では、「我が社を選んだ動機」「前職での成果」など定型的な質問以外に、採用候補者の人となりがわかるような質問を投げかける企業も多い。 米ビジネス誌「インク」は、経営者1220人に「面接で好んで尋ねる質問」が... 続きを読む

とある人事部長の後悔を聞いてほしい２

2020/08/28 886 users 人事部長 後悔 事案 字数制限 身元調査

※字数制限に引っかかったので１と２に分けています。 事案４　顔も知らない、新入社員になるはずだった人達 一番の後悔だ。このことがなければ今回の記事を書くこともなかった。 あなたの会社でも、採用候補者に対して身元調査を実施することがあるかもしれない。私の会社ではそうだった。 私が勤めていた会社というのは... 続きを読む

完全審査制のビジネス向けマッチングアプリyentaは、人工知能が毎日おすすめユーザーを10名紹介 | TechCrunch Japan

2016/01/26 45 users 人工知能 TechCrunch JAPAN 完全審査制 本日

ウェブ業界の仕事に特化した求人サイト Green やユーザーのソーシャルデータを解析し、人工知能で企業と採用候補者をつなぐサービス TalentBase を運営している アトラエ は、本日新たに完全審査制のビジネスパーソン向けマッチングアプリ「 yenta 」をリリースしたことを発表した。2015年12月からプライベートベータ版を展開していたが、本日から東京23区で会えるユーザーならyentaに登... 続きを読む

Famaは、企業が採用候補者のソーシャルメディア「危険フラグ」を見つけるためのサービス | TechCrunch Japan

2015/09/11 12 users Twitter 共同ファウンダー ソーシャルメディア 就職

Fama Technologiesの目的は、ソーシャルメディアの記事を分析し、企業が採用候補者を調べるのを助けることだ。 何年も前にTwitterに書いたバカな投稿が、就職に影響するという考えは気に入らないかもしれないが、Fama CEO・共同ファウンダーのBen Monesによると、既に企業はこの種のソーシャルメディア検査を行っている ― ただ、あまり包括的あるいは系統的にやっていないだけだ。 ... 続きを読む

Y Combinator出身のInterviewed、自動化シミュレーションを使って採用候補者を評価 | TechCrunch Japan

2015/07/15 11 users カスタマーサポート 手助け Y Combinator 雇用者

Y Combinatorの最新スタートアップ学期を卒業したInterviewedは、雇用者が適切な採用判断を下す手助けをする。 雇用者が候補者の面接スキルに心を奪われて、後になって現場スキルのないことに気付くことは珍しくない。Interviewedは、営業、カスタマーサポート、管理部門等の非技術職に応募してきた候補者のための、高度なシミュレーションを作成することでその問題を解決する。 Interv... 続きを読む