｢30代で部長に大抜擢｣若手が離れたまさかの顛末

2023/04/24 97 users 抜擢 課長 顛末 一環 役員

人材育成や組織活性化の一環として、若手の抜擢が試みられることが増えている。中小企業やスタートアップ企業のみならず、大企業でも、32歳の部長が50代、40代の課長の上司になったり、50代が中心の役員の中に、30代前半の若手が起用されることがある。 しかし、このような「抜擢人事」は、必ずしも成功に結びつかないこ... 続きを読む

「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件 - ログミー

2017/01/29 40 users 人望 曽山哲人 モデレーター プログラ ログミー

スピーカー 株式会社サイバーエージェント 取締役　曽山哲人 氏 株式会社TEAMBOX 代表取締役／（公財）日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター　中竹竜二 氏 日清食品ホールディングス株式会社 人事部 人材開発室 課長　橋本晃 氏 【モデレーター】 元リンクアンドモチベーション 取締役/株式会社JAM 代表取締役社長 水谷健彦 氏 抜擢人事の仕掛けとは？ 司会者 　続いてのプログラ... 続きを読む

広がる"ごぼう抜き"抜擢人事の｢功罪｣ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/03/15 11 users ゴボウ抜き 高城幸司 功罪 東洋経済オンライン 新世代リーダー

三井物産で32人抜きの社長昇格の人事が発表されたのは今年の1月。社外では「すごい」、社内では「まさか」の声が上がり、大きな注目を集めました。 新社長になる安永竜夫氏（54）は現社長の飯島彰己氏（64）から「天命と思って受けて欲しい」 と諭され覚悟を決めたとのこと。どの会社でも「次の社長候補は誰か？」周囲はつねに意識しているもの。当然ながら三井物産のような大企業では、社長レースにおいては一定の出世パ... 続きを読む