なぜ、残業はなくならないのか？ / 労働社会学・常見陽平 氏インタビュー | SYNODOS -シノドス-

2017/04/02 567 users 是正 常見陽平 焦点 一環 synodos

政府が成長戦略の一環として掲げる「働き方改革」。主に焦点が当てられている“長時間労働の是正”については、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入がとりまとめられた。この問題に、私たちはどう向き合っていくべきなのか。4月1日に 『なぜ、残業はなくならないのか』 （祥伝社）を上梓された、千葉商科大学国際教養学部専任講師の常見陽平氏に伺った。（取材・構成／大谷佳名） 「日本人は勤勉」？ ――「日本人は勤勉だ... 続きを読む

意識の高い人追悼２０１２ - 技術教師ブログ

2013/01/01 358 users 意識 技術教師ブログ 死にものぐるい 笑い者 ムーブメント

意識の高い学生(highconscious通称ハイコン達)はなぜ死にものぐるいで殴られても意識高い学生を演じ続けるのか、最初は笑い者だった意識高い若者（）達もいまや笑い者にすらならず、バカにしてるのは常見陽平氏とその取り巻きくらいである。あれはあれでプロレスなので楽しみにしているが。ムーブメントは飛び火して立派な社会人様方まで休日返上で社会貢献のための勉強会やら講座に顔をだし、かなり煙い状態が広ま... 続きを読む

東芝の降板報道の次は「サザエさん」打ち切り望む声噴出！ 「おそ松さん」風のリメーク提案も （J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

2017/11/02 197 users 東芝 J-CASTニュース 声噴出 Yahoo スレ

東芝が長寿アニメ「サザエさん」のスポンサーを降板する方向との報道がされたばかりだが、今度は「サザエさん」の放送そのものを「打ち切りにすべき」という意見が出始めた。 労働社会学が専門で、千葉商科大学国際教養学部専任講師の常見陽平氏は、「家族の在り方も働き方も、サザエさんで描かれるものは現実とズレすぎている」と強調する。 ■「ここは番組打ち切りという手もあるのではないだろうか」 経営再建を続ける東芝の... 続きを読む

話題記事「深セン感動26歳」への中国共産党と人民たちの驚きの反応（安田 峰俊） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

2017/12/30 159 users 峰俊 安田 中国共産党 講談社 広東省

「刺さった」のはおじさんだけではなかった 12月上旬、本サイト（現代ビジネス）上で、広東省の経済都市・深センを現地取材した26歳の若手ライターによる「 日本が中国に完敗した今、26歳の私が全てのオッサンに言いたいこと 」と題した記事が大ヒットした事件はまだ記憶に新しい。 本記事については著作家の山本一郎氏や常見陽平氏らが熱い対応を示したほか、中国ライター業界でも山谷剛史氏や私（安田）がアンサーを述... 続きを読む

NEWSポストセブン｜就活「意識の高い学生ｗｗ」の根っこはヤンキーと同じと専門家

2011/11/13 127 users 根っこ ヤンキー NEWSポストセブン 連発 解禁

12月1日の就活「解禁」が近づいてきた。そして、最近の就活現場で目立つのが、「意識の高い学生ww」たちだ。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏は、「彼らの行動と生理はヤンキーと通底する」と喝破する。 ＊　＊　＊ 「意識の高い学生ｗｗ」の波がきています。「意識の高い学生ｗｗ」とは、サークル活動や就活に前のめりに取り組み、ソーシャルメディアでのリンク数も多く、意識高い系ツイートを連発。プロフィールも盛... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 「サザエさんを見るとブルーになる」「昭和にしがみつくのはやめて」と作家で人材コンサルタントの常見陽平氏 - ライブドアブログ

2013/04/15 107 users 係長 ライブドアブログ ユーモア 春デブリ マスオさん

「サザエさんを見るとブルーになる」「昭和にしがみつくのはやめて」と作家で人材コンサルタントの常見陽平氏 1 名前：春デブリφ ★：2013/04/15(月) 12:55:06.57 ID:???0 マスオさん　30代の正社員で係長だからスピード出世といえる アニメ「サザエさん」は昭和46年に第1回放送が行われた長寿番組である。ほのぼのとしたサザエさん一家のユーモアに癒される人も多いが、作家で人材コ... 続きを読む

「週末も働け」というアップルが必ずしも「ブラック」でない理由 | 冷泉彰彦 | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

2012/05/09 70 users 冷泉彰彦 オフィシャルサイト アップル アゴラ 戦術

日本企業の人事制度や就活中の学生に対して、常見陽平氏が発信するメッセージには注目しています。中長期の視点で企業側へ変革を促しながら、短期の視点では学生たちに戦術レベルで有効なサジェスチョンを続ける姿勢に誠実なものを感じるからです。今回アゴラに掲載された『アップルが新入社員に渡すメッセージがブラック企業みたいな件』というコラムも、妙な形で社員のモチベーションを操作しようという日本企業の「ブラック性」... 続きを読む

内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

2015/03/22 53 users NEWS Yahoo 最新手口 就活終了 おわハラ

求人数が回復し、売り手市場となった今年の就職活動で、内定者に対して企業の「嫌がらせ」が問題になってきている。セクハラならぬ「おわハラ」という。なにが起きているのか。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。 ＊　＊　＊ 今年、話題の就活キーワードと言えば、「おわハラ」です。「就活終われハラスメント」の略です。文字通り、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ... 続きを読む