定例ミーティングの廃止が不当な目的のもとで行われた仕事外しに当たり得るとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2024/08/12 44 users 定例ミーティング 廃止 弁護士 もと 目的

１．人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） 職場におけるパワーハラスメントの代表的な類型の一つに、 「人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）」 があります。 具体的には、 「自身の意に沿わない労働者に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別室に隔離したり、自宅研修させたりすること。」 が... 続きを読む

厳格に成績評価を行うように指示された大学教員が、厳格な成績評価を行ったところ、不合格者が出すぎて雇止めされた例（消極） - 弁護士　師子角允彬のブログ

2023/10/20 253 users 消極 答申 大学教員 弁護士 成績評価

１．成績評価の厳格化 文部科学省は、繰り返し、大学の成績評価を厳格にすべき方針を打ち出しています。 例えば、 ・平成12年度以降の高等教育の将来構想について（答申）（平成９年１月２９日　大学審） 「卒業に関しては、教育の内容・方法の一層の充実を図り、教育理念や目標を踏まえて厳格に学習成果を評価し、単位... 続きを読む

適切に処遇されない定年後再雇用者が退職して競業しても、それは自由競争の範囲内であるとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2023/08/15 123 users 自由競争 弁護士 範囲内 ブログ

１．競業避止義務 労働契約の終了後については、「信義則に基づく競業避止義務は消滅し、就業規則や労働契約等の特別の定めがある場合に限り、それらの約定に基づいて競業避止義務が認められうる」と理解されています（水町勇一郎『詳解　労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕９１４頁参照）。 しかし、競業行為も「... 続きを読む

外国人に対して無理して不得手な英語を使って、セクシュアル・ハラスメントとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2023/06/21 101 users セクシュアル・ハラスメント 弁護士 英語 外国人 ブログ

１．状況や脈絡によって性的な意味を帯びる言葉 言語表現には、それ単体では性的な意味を持っていなくても、状況や脈絡によって性的な意味合いを帯びるものがあります。 例えば、「家に来ないか。」という言葉があります。小学生の子どもが珍しい虫を捕まえたことを自慢したくて、友達に対し「家に来ないか。」と言った... 続きを読む

落第生を再試験で救済しようとした大学教授が懲戒処分を受けた事件 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2020/01/30 201 users 懲戒処分 落第生 大学教授 弁護士 事件

１．落第生を再試験で救済しようとした大学教授が懲戒処分を受けた事件 学期末試験の成績が振るわず、単位を取得できなかった学生から泣きつかれ、再試験で学生を救済しようとした大学教授が、停職８か月の懲戒処分を受けた事件が公刊物に掲載されていました（山形地判平３０．１２．２５労働判例ジャーナル８７－９５　... 続きを読む

司法記者の倫理（ＮＧＴ裁判の報道の在り方） - 弁護士　師子角允彬のブログ

2019/11/21 59 users 倫理 司法記者 報道 弁護士 articles

１．ＮＧＴ裁判の報道 ネット上に、 「山口真帆『襲撃犯ツーショット写真』流出！ 裁判隠し玉は『交際日記』」 という記事が掲載されています。 https://taishu.jp/articles/-/70166?page=1 記事には、 「５月にＮＧＴ４８を卒業した山口真帆（２４）。昨年１２月、マンションの自室前でファンの男性から暴行を受けた事... 続きを読む

裁判資料の横流し？　訴訟記録と非当事者の名誉・プライバシー保護の問題 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2019/11/03 15 users 横流し 訴訟記録 裁判資料 弁護士 非当事者

１．ＮＧＴ裁判と山口真帆氏の立ち位置 ネット上に、 「『山口真帆に集団訴訟も』NGTメンバー保護者会が激怒　暴行事件裁判で”場外乱闘”勃発」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191101-00015183-bunshun-ent 記事には、 「NGT48暴行事件をめぐりグループ運営会社『AKS』が... 続きを読む

「明日から来なくていい」の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2019/08/14 646 users 警鐘 雇い主 手法 弁護士 退職勧奨

１．「明日から来なくていい」とは、法的にはどういう意味だろうか 雇い主から「明日から来なくていい」と言われたと相談を受けることがあります。 これを解雇だと認識したうえで、解雇無効を主張すると、使用者側から、 「解雇ではない。退職勧奨だ。出勤していないことから合意退職が成立したと認識していた。」 とい... 続きを読む

クレーム対応にあたり、非のない部下を謝らせて丸く収める手法の終焉 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2019/08/11 600 users 終焉 部下 揉め事 手法 弁護士

１．クレームへの対応方法 顧客からのクレームに対し、顧客と従業員のどちらに非があるのかを見極めることなく、取り敢えず自社の従業員に謝らせるという方法があります。 それが揉め事を丸く収めていた時代もあったのだと思います。 しかし、こうした手法は、自社の従業員を苦しめ、不満を蓄積させてしまうため、労務管... 続きを読む