サイボウズの開発本部がマネジャーをなくしてみた「いないと無理なら、またつくればいい」 | サイボウズ式

2019/05/07 31 users サンフランシスコ サイボウズ 山田 承認 マネジャー

サイボウズ副社長兼サイボウズUSA社長として、サンフランシスコで働いている山田理。若手マネジャーに向けた本の制作を進めていると、社内の開発本部から「マネジャー職をなくしました」という連絡が。 開発本部でマネジャーをしてきた岡田勇樹を呼んで、山田が詳しく話を聞いてみると、「承認は決める人が決まっていれ... 続きを読む

社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた | サイボウズ式

2015/11/30 32 users サイボウズ式 給料 サイボウズ 紆余曲折 働き方

「市場価格は適当に決まるから、給与は最終的には適当に決める」「でも、そのプロセスの説明責任はしっかり果たす」 こう話すのは サイボウズ副社長 兼 サイボウズUS社長の山田理。創業以来、人事評価制度を決めては変え、変えては決め、紆余曲折をたどってきました。 前編『サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています』では、サイボウズの給与は社外／社内の市場価値の2点から決まることに言及しま... 続きを読む

サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています | サイボウズ式

2015/11/24 424 users サイボウズ 紆余曲折 サイボウズ式 サイボウズ副社長 プロセス

「市場価格は適当に決まるから、給与は最終的には適当に決める」「でも、そのプロセスの説明責任はしっかり果たす」 こう話すのは サイボウズ副社長 兼 サイボウズUS社長の山田理。創業以来、人事評価制度を決めては変え、変えては決め、紆余曲折をたどってきました。 そして今、サイボウズの給与は「市場価値」から決めています。それは社外／社内的価値の2軸から定められるものです。給与が決定した後は徹底的に「説明責... 続きを読む

大企業をどんどん潰したら、日本はもっと面白くなる？！ 東京糸井重里事務所 篠田真貴子CFO×サイボウズ山田理 副社長 | サイボウズ式

2015/10/05 18 users サイボウズ式 東京糸井重里事務所 副社長 サイボウズ 大企業

人と企業が信頼関係を築きながら、仕事に応じて雇用関係を結ぶことを提唱する「ALLIANCE（アライアンス）」。東京糸井重里事務所取締役CFOの篠田真貴子さんと、サイボウズの山田理 副社長 兼 サイボウズUSA社長の対談も最終回です。アライアンスの考え方と、糸井重里さんが著書『インターネット的』で指摘した「リンク」「フラット」「シェア」の共通点について触れつつ、アライアンスに対応できる日本企業はどの... 続きを読む