「自己責任論」は日本特有の問題なのか？ ハーバード大・サンデル教授と話し合った

2021/10/14 7 users 自己責任論 サンデル教授 分断 問題 原則

個人の能力や成果がものをいう実力本位の「能力主義」。これが行き過ぎてしまっていることが、分断の拡大につながっているとサンデル教授はいう。 「本来、チャンスが平等ならば、能力や成果次第で未来を切り拓いていけるという能力主義の原則は崇高であるはず」と前置きした上で、「能力主義には自己責任論に直接的に結... 続きを読む

台湾のコロナ対策が爆速である根本理由｢閣僚に素人がいない｣ ポストを実力本位で振り分けている | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/04/04 874 users プレジデントオンライン 論功行賞 閣僚 コロナ対策 台湾

新型コロナウイルスへの対応の速さで、台湾政府は世界的に評価を高めている。なぜそこまでスピーディなのか。台湾の政府系シンクタンクで長年顧問を勤めていた藤重太氏は、「日本は論功行賞などで素人でも大臣になってしまうが、台湾はその分野のプロでなければ大臣にはならない。この政治システムが最大の理由だ」と指... 続きを読む

「３２人抜き」「４０代」「慣例破り」…　大手企業で相次ぐ社長抜擢　勢い増す「変革」「世界戦略」（1/2ページ） - 産経ニュース

2015/03/07 13 users 慣例破り 変革 ばってき 産経ニュース 大手企業

大企業の社長人事で、大幅な若返りが目立っている。取締役を経験していない幹部からの抜擢（ばってき）も多く、世代が離れた後継者に会社の変革を託し、長期的な成長戦略を担わせる狙いがあるようだ。各社のグローバル戦略を背景に、海外などで経験を積んだ人材を実力本位で選ぶ傾向も強まっている。　「３２人抜き」で４月１日に社長に就任する三井物産の安永竜夫執行役員（５４）は、同社の歴代最年少社長となる。６月下旬に社長... 続きを読む