同志社大学の名物教授が「突然の退職」を通告されるまで（田中 圭太郎） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2017/03/20 234 users 同志社大学 圭太郎 退職 田中 講談社

いま、全国の大学で教員の解雇や雇い止めをめぐるトラブルが急増している。志願者が減少傾向にある私立大学はもちろんのこと、2004年に運営が国から独立した法人に任せられるようになった国立大学法人でも教員の解雇・雇い止めが行われるようになり、特にここ5年くらいで顕著になっている。 「北海道のある弁護士事務所は、大学で教員の解雇が相次いでいることを受け、大学の実態を調査・協議するためのシンポジウムを開催し... 続きを読む

【ライフハック】『京大・鎌田流 一生モノの時間術』鎌田浩毅:マインドマップ的読書感想文

2013/09/15 19 users 京大 鎌田浩毅 アウトプット 京大大学院 ライフハック

京大・鎌田流 一生モノの時間術 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、京大大学院の名物教授(？)である鎌田浩毅先生の最新作。 タイトルに「時間術」とありますが、読書術やら会議術等、もうちょっと幅広いテーマまでカバーしております。 アマゾンの内容紹介から一部引用。去る者追わず法、入れ物法、ダメもと法、買わずに捨てる法、一事専心法……。 「時間の勝負」でアウトプットを出す、科学者のシンプルな考え方、働き方... 続きを読む

出世するスター社員の条件は変わった！ いまどきの出来るリーダーは行列で順番を譲る ～スタンフォード大学の名物教授 ロバート・サットンが語るリーダーシップ進化論｜世界に学ぶリー

2011/03/10 42 users スタンフォード大学 リー 行列 先入観 順番

「米国の職場は、チームワークより個人プレー」「どんなイヤな人間でも成績さえ良ければ出世できる」。そんなふうに思い込んでいるとしたら、早めにその先入観を捨てたほうが賢明だ。スタンフォード大学のロバート・サットン教授いわく、いまや多くの米国企業で出世の最大の条件は、チームへの貢献。他人の成功をどれだけ手助けすることができたかは、個人プレーで好成績を上げるよりも評価項目として重視されるという。むろん、た... 続きを読む