ASCII.jp：チームマネジメントはヘコむことも多いけど、自らの血肉になる｜私たちの働き方カタログ

2018/06/14 13 users 血肉 ルクラ LUCRA Gunosy チームビルディング

その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第24回は、情報キュレーションサービスを提供するGunosy。新規事業である「LUCRA（ルクラ）」のマネージャーを務める20代の渡辺謙太氏にチームビルディングについて聞いた。 Gunosy LUCRA事業責任者 渡辺謙太氏 課題はつねに出てくるので、振り返りを繰り返す 働き方改革で大きな... 続きを読む

ASCII.jp：社員が幸せでなければ、いいサービスは生まれない｜私たちの働き方カタログ

2017/09/28 8 users ASCII.jp 社員 私たち いいサービス デパート

その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第5回では、ブライダル×ITの事業を手がけるウエディングパーク。「結婚をもっと幸せにしよう。」という経営理念に沿った制度について人事本部長の保田誠一郎氏に聞いた。 ウエディングパーク 人事本部 人事本部長 保田誠一郎氏 「働きやすさ」を重視したユニークな社内制度のデパート 結婚式や結婚式場... 続きを読む

ASCII.jp：ストレスフリーを制度化した「満員電車禁止令」導入の背景｜私たちの働き方カタログ

2017/09/19 19 users ASCII.jp 背景 導入 ストレスフリー 制度化

その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第2回は、オーディオブックを手がけるオトバンク。満員電車での通勤を経営リスクととらえ、満員電車禁止令を出した背景を探る。 オトバンク 代表取締役社長 久保田裕也氏 出戻りメンバーに「こんな無駄、まだやっているの？」と指摘されて オーディオブック配信サービス「FeBe（フィービー）」を展開す... 続きを読む