35歳の転職は戦略が大事！35歳限界説でも成功できる方法をキャリアコンサルタントが教えます | AndMore

2019/08/27 11 users 転職市場 クライアント 境界線 求人 キーワード

「35歳」は、転職における大きな境界線となる年齢です。 実際、求人を預かるクライアントから求人の依頼を受けた際に推薦してほしい年齢層を確認すると、上限年齢として「35歳迄」というキーワードは企業人事から発せられることも少なくありません。 転職市場においても「35歳限界説」という言葉もあり、35歳というのは... 続きを読む

あいまいな人材の定義が新卒採用をダメにする――採用学で読み解く企業人事の根本問題 | サイボウズ式

2015/01/19 40 users サイボウズ式 定義 人材 新卒採用 根本問題

現代の日本社会の改善すべき点としてしばしばあげられる新卒採用。そんな新卒一括採用は学生を採用する側の企業、就職活動に臨む学生にとって、望ましい制度なのでしょうか。 企業は学生の何を見るべきなのか、どうすればよりよい採用ができるのか──。日本企業が抱える採用の問題から大学生のキャリア意識に関する問題を「採用学」として研究する横浜国立大学の服部泰宏准教授に、サイボウズ執行役員・事業支援部長の中根弓佳が... 続きを読む

あの日立製作所の「年功賃金廃止」について｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン

2014/10/07 13 users 日立製作所 マルチスコープ 福利厚生 筆者 賃金水準

企業人事の先頭ランナー 日立製作所の「年功賃金廃止」 読者は、日立製作所という会社にどのようなイメージをお持ちだろうか。筆者は、良くも悪くも日本的で家族主義的な会社だというイメージを長らく持っていた。電機業界なので、率直に言って賃金水準はそう高くないが、年金をはじめとする福利厚生が手厚く、社員は会社の傘の下で真面目に働いてさえいれば、堅実で不安のない生活が送れるイメージの会社だった。 管理職に一定... 続きを読む