スタートアップの方「そろそろバックオフィス1人採りたい」ー時給1000円代；経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり、社長秘書的な役割もヨロシク！

2022/06/22 319 users アジ ヨロシク サツキ 経理 労務

さつき𓇼複業家radialwork☺︎︎HRドクター @satsukishigoto 都心部にいるとスタートアップの方が定期的に「そろそろバックオフィス1人採りたい」と言ってくる。だいたいが、経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり社長秘書的な役割も担う。なのに時給1000円代で雇おうとしたり、年収400そこいらで計算してるとこ多すぎな。... 続きを読む

「エンジニア採用」に悩むあなたにオススメの本。そして読むべきは本だけじゃない、という話｜takaya_i｜note

2019/06/23 58 users takaya_i Note Twitter エンジニア採用

こんにちは、メルカリの石黒 ( @takaya_i ) です。 #初note、思った以上に多くのお方にお読み頂き、社外だけじゃなく社内からも反応をもらえて嬉しかったです さて、「次何書こっかなー」と思い、Twitterで聞いたらこんな感じだったので、そのテーマで書いてみます エンジニア採用はみんなのテーマこの世界で人事採用に... 続きを読む

（データの世紀）EU、AIに倫理指針 人種や性別の差別防ぐ　年内に最終案、判断の仕組み透明化　:日本経済新聞

2018/11/05 90 users 倫理指針 人種 世紀 原案 性別

欧州連合（EU）は、人工知能（AI）の倫理指針を策定する。有識者会議の原案が明らかになった。企業にAIの判断過程をわかりやすく説明させるなどの内容で、2018年末までに欧州委員会が最終案を作る。AIは融資や人事採用での活用が広がるが、人種や性別などの偏ったデータをAIが読み込み、差別的な分析が増える懸念も出て... 続きを読む

EU、AIに倫理指針　人種・性別の差別防ぐ　　:日本経済新聞

2018/11/05 90 users 倫理指針 原案 差別 人種 指針

欧州連合（EU）は、人工知能（AI）の倫理指針を策定する。有識者会議の原案が判明。企業にAIの判断過程をわかりやすく説明させるなどの内容で、2018年末までに欧州委員会が最終案を作る。AIは融資や人事採用での活用が広がるが、人種や性別などの偏ったデータをAIが読み込み、差別的な分析が増える懸念も出ていた。指針... 続きを読む

Googleにおける採用のおきて9つを紹介！未来を切り開く人事採用とは | 人事アンテナ by Wantedly

2015/05/30 195 users Google 未来 採用 紹介

Type your search terms above and press return to see the search results. はじめに 「コインが12枚あり、1枚だけ重さの違う偽物が混じっている。天秤を3回だけ使って、偽物を見分けるにはどうすればいいか？」 （書籍『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』より） 読者には、この問題の答えが分かるだろうか？... 続きを読む

Googleにおける採用のおきて9つを紹介！未来を切り開く人事採用とは | 人事アンテナ by Wantedly

2014/12/07 59 users Google 未来 採用 難問 天秤

はじめに 「コインが12枚あり、1枚だけ重さの違う偽物が混じっている。天秤を3回だけ使って、偽物を見分けるにはどうすればいいか？」 （書籍『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』より） 読者には、この問題の答えが分かるだろうか？ 上記の問題は、Googleが採用試験に出す難問の1つ。 Googleのエリック・シュミット（Google 社の元CEO）、ジョナサン・ローゼンバ... 続きを読む

「新しい概念がつくる市場を健全に育てたい」“DSPの雄”フリークアウトのBtoB広報戦略 | AdGang

2014/08/04 40 users フリークアウト Freak AdGang DSP case

Case: インターネット広告の効果を最大化するDSP「FreakOut」のPR活動 BtoB向けの商材を扱う企業なら、マーケティング担当者や情報システム部門の責任者、人事採用の決裁権者など、ターゲットとなる相手は明確です。業界専門誌など、特定のメディアだけを重要視して、広報・広告活動に取り組んでいる企業も多いのではないでしょうか。 ところが、インターネット広告の効果を最大化するDSP「Freak... 続きを読む

英語が話せなくても、問題ない時代が来る | 中原圭介の未来予想図 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/07/02 76 users グローバル人材 育成 傾向 要素 中原圭介

今、日本企業の人事採用の傾向を見ていると、まず「グローバルスタンダード」という基準があって、それに無理やり合わせようとしているようです。海外展開する日本企業では、グローバル人材の採用・育成に躍起になっており、「英語ができる」「海外を経験している」という要素を重要視しています。 「英語ができる＝グローバル化」ではない 特に目立つのが、「グローバル化＝英語」と思い込んでいる企業が多いことです。これは、... 続きを読む

Googleに就職する時に必要な５つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」:ハムスター速報

2014/03/11 16 users 学歴 ハムスター速報 才能 成績 能力

Googleに就職する時に必要な５つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年3月11日 9:50 ID：hamusoku Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するた... 続きを読む

Googleに就職するために必要な要素とは？ - GIGAZINE

2014/03/09 152 users GIGAZINE SVP 必須 要素 Google

Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。 How to Get a Job at Google - NYTimes.com http://www.nytimes.com/2014/02/23/... 続きを読む

就活に立ちはだかる人事採用のプロという“バカの壁” - satolog

2010/11/10 512 users エントリーシート 学歴 態度 東大 新卒採用

人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけ... 続きを読む