リクナビ「内定辞退率」のデータ提供、プロファイリングの法的解釈は？　弁護士が解説 (1/3) - ITmedia NEWS

2019/08/27 22 users 本件 リクナビDMPフォロー 連日 プロファイリング リクナビ

リクルートキャリア社が「リクナビDMPフォロー」サービスにおいて、いわゆる「内定辞退率」データを採用企業に提供していた件が連日のように報道されています。 本件については既に外部サイトに寄稿しておりますが、今回は「リクナビDMPフォロー」をめぐる法的論点を網羅的に確認するとともに、上記の記事では触れられな... 続きを読む

「リクナビ内定辞退予測」問題でリクルートOBの僕が伝えたいこと（常見 陽平） | マネー現代 | 講談社（1/4）

2019/08/25 24 users 社説 リクナビ 常見 読売 内定辞退予測

リクルートキャリア社が運営するリクナビが炎上している。事前承諾を取っていない約8,000名の学生のデータを、内定辞退予測に活用していた問題だ。「承諾」の取り方も納得感があるものとは言い難い。このデータを活用するサービスを約38社が購入していた。 この問題については、読売、朝日、毎日、日経が社説で批判して... 続きを読む

｢仕事が楽しい｣の本当の意味を教えよう | 雇用のカリスマが教える会社の「裏側」 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/03/19 34 users カリスマ 雇用 東洋経済オンライン フェロー 新世代リーダー

経済産業研究所労働市場制度改革プロジェクトメンバー、広島県雇用推進アドバイザー、京都精華大学非常勤講師。1964年生まれ。リクルートグループで20年間以上、雇用の現場を見てきた経験から、雇用・労働の分野には驚くほど多くのウソがまかり通っていることを指摘し、本来扱うべき“本当の問題”とその解決策を提言し続けている「人事・雇用のカリスマ」。リクルートキャリア社のフェロー(特別研究員)第1号としても活躍... 続きを読む

面接官が｢女子のほうが優秀｣と感じるワケ | 雇用のカリスマが教える会社の「裏側」 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/03/05 269 users カリスマ わけ 雇用 面接官 東洋経済オンライン

経済産業研究所労働市場制度改革プロジェクトメンバー、広島県雇用推進アドバイザー、京都精華大学非常勤講師。1964年生まれ。リクルートグループで20年間以上、雇用の現場を見てきた経験から、雇用・労働の分野には驚くほど多くのウソがまかり通っていることを指摘し、本来扱うべき“本当の問題”とその解決策を提言し続けている「人事・雇用のカリスマ」。リクルートキャリア社のフェロー(特別研究員)第1号としても活躍... 続きを読む