ひろゆき「50代で伸びるのは、仕事に思い入れのない人です」

2022/12/26 5 users ひろゆき 語り口 コメンテーター 校正 ビジネスパーソン

匿名掲示板「2ちゃんねる」の開設者として名を馳せ、近年はコメンテーターとしても一躍ブレイクを果たした西村博之（ひろゆき）氏。合理性重視の軽妙な語り口で人気を集める西村氏に、ミドル世代のビジネスパーソンが今後の人生を賢く、明るく、ラクに生き抜くためのコツを聞いてみた。（取材・校正：林加愛、写真撮影：... 続きを読む

ここにきて、トヨタの「劣化」がはじまった…！「エース社員」退社のウラで起こっていること（井上 久男） @moneygendai

2022/02/11 8 users 側近 moneygendai 御曹司 業績絶好調 筆頭

いま、トヨタに異変が起きている。昨年末に突如退社した大橋俊介人事部長を筆頭に、ミドル世代の優秀な管理職の社員たちが続々とトヨタを辞めているという。一体何が起こっているのか…？　前編記事『トヨタ「業績絶好調」のウラで、いま「エース社員」たちが続々と逃げ出している…！』に引き続き明かす。 「御曹司の側近... 続きを読む

ミドル・シニア世代のための『機械学習はじめの一歩の一歩のそのまた一歩』 - 木走日記

2020/02/15 10 users 機械学習 木走日記 講義 シニア世代 一歩

私は長年工学系の学校で外来講師をさせていただいていますが、ここ何年か今はやりのAI・機械学習の講義を受け持たせていただいておりまして、その関係もあり、一般の人（特にミドル世代からシニア世代（４０代〜６０代以上））から、機械学習を学習したいのだがどうすればよろしいのか、といった質問をよくいただいたり... 続きを読む

転職の悲劇を生む　「人が辞める会社」8つの共通点｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2018/04/06 73 users 悲劇 出世ナビ NIKKEI STYLE 過半数 転職

「次の転職を最後にしたい。一生働ける会社を見つけたい」。ミドル世代の転職相談で、特によく伺うことが多いリクエストです。労働政策研究・研修機構の「勤労生活に関する調査」（2016年）では、「1つの企業に長く勤め管理的な地位や専門家になるキャリアを望む者」の割合は50.9％と過半数に及んでいます。しかし実際には、入社した会社の理想と現実のギャップが大きすぎて辞めざるをえなくなり、気がつけばいたずらに転... 続きを読む

[PR]「35歳転職限界説」は崩壊した　 “求められるミドル”になる3つのポイントとは？ - ログミー

2015/08/28 28 users ミドル ログミー 通説 35歳転職限界説 エンジャパン

「35歳を過ぎると一部の優秀な人材しか転職はできない」。そんな通説が、いま崩れてきています。転職に成功した人の年齢別に見てみると、2015年は5年前に比べて36歳-40歳が208％。41歳以上は233％にもなっています。このように30代中盤以降のミドル世代の転職がメジャーとなった現在の転職市場の動向について、100万人のユーザーが利用するエンジャパン「ミドルの転職」編集長の岡田康豊氏に聞きました。... 続きを読む