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40代〜60代がAIを使いこなした時のインパクトは半端ない　AIの専門家が語る、マネジメント経験を持つ人の優位性

2023/11/24 439 users インパクト優位性専門家ヒューマンスキル定義

AIでは代替しづらい人間のスキル小澤健祐氏：この作るAIから使うAIへの変化は、ぜひご理解をいただきたいところです。その上で今日は簡単にキャリアのお話もできればということで、これからのヒューマンスキルみたいなお話をさせていただきたいなと思っております。こういった定義の仕方は、見たことがある方も多いか... 続きを読む

入社してすぐにマネージャーたちと組織のテーマいっしょにつくったらみんないきいきしはじめたよー - commmune Engineer Blog

2022/06/27 153 users commmune Engineer Blog 組織テーマ

はじめにこのブログで伝えたいこと僕が入社する前にあった組織の課題感マネージャーたちが感じていた課題のリスト課題感を要約本当の課題見えてきた本当の課題とどう向き合うのかマネージャー陣を統括して計画立案から実行をリードできる人が物理的に存在しない複数チーム全体を俯瞰したマネジメント経験がない... 続きを読む

【次世代型】正しいマネジメントとは？面接での経験アピールポイント

2020/07/01 13 users 面接差別化次世代型 Copyright 方法

老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 - ITmedia ビジネスオンライン

2017/02/27 12 users 新卒採用老舗メーカー ITmedia ビジネスオンライン

大阪の老舗医薬品メーカー、森下仁丹が50代を“新卒採用”する。その理由とは？――。森下仁丹は3月1日から、50代をターゲットにした「第4新卒採用」を始める。前職でのキャリアを問わないポテンシャル採用で幅広く人材を募集する。募集職種は、営業、商品開発、製造、新規事業開発に関するマネジメント業務（幹部）で、正社員として募集する。前職でのマネジメント経験や、同業界での就業経験は問わず、「入社後にやり... 続きを読む

老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

2017/02/27 24 users Yahoo 新卒採用老舗メーカーニュース前職

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