威圧的叱責はパワハラ　就業規則に禁止明記を　指針案了承・厚労省審議会（時事通信） - Yahoo!ニュース

2019/11/20 7 users 叱責 列挙 パワハラ 就業規則 諮問機関

職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日、了承した。 パワハラの典型的な6類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。 指針案は5月に成立し... 続きを読む

パワハラ禁止「一歩前進」　国際条約成立へ　　:日本経済新聞

2019/06/21 11 users 一歩前進 日本経済新聞 ILO パワーハラスメント 批准

仕事の世界でのあらゆるハラスメントの禁止を明記した条約が、21日の国際労働機関（ILO）本会議で成立する見通しとなった。国内法との差が大きい日本は現状での批准は難しいとみられるが、パワーハラスメント（パワハラ）の被害者や専門家などからは「一歩前進だ」と期待する声が上がった。 「お前に意見する権限はない... 続きを読む

セクハラやパワハラ禁止、初の国際条約を採択　ＩＬＯ：朝日新聞デジタル

2019/06/21 67 users ILO ジュネーブ ハラスメント 採択 嫌がらせ

働く場での暴力やハラスメント（嫌がらせ）を撤廃するための条約が２１日、スイス・ジュネーブで開かれていた国際労働機関（ＩＬＯ）の年次総会で採択された。仕事の上でのセクハラ・パワハラを禁じる初めての国際基準となる。 条約は、仕事での暴力とハラスメントを「身体的、心理的、性的、経済的被害を引き起こしかね... 続きを読む