「50歳過ぎた社員は新しい価値を産まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ | BUSINESS INSIDER JAPAN

2018/04/05 322 users 空前 リストラ 典型 ターゲット 人手不足

1973年の石油ショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。 バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年... 続きを読む