数年後に「デザインが浸透している状態」を見据える。みずほ銀行のデザイン組織における育成のしくみ｜Cocoda

2024/10/09 96 users リソース みずほ銀行 育成 目線 デザイン

みずほ銀行のデザイン組織では、立ち上げと同時に「育成」にも取り組んでいます。 これは、単純にデザイン組織のリソースを増やそうという目的だけでなく、数年後の「みずほ全体に、デザインが浸透している状態」を見据えて、組織全体にデザインを扱える人を増やしていく目線で取り組んでいるのが、特徴と言えるかもしれ... 続きを読む

デザインチームのリーダーとして経営に貢献するために私がやっている8つのこと｜Tomoyuki Arasuna｜note

2018/09/05 66 users Tomoyuki Arasuna Note リーダー 各所

ここ数年、デザイン組織の作り方に関する話題が増えてきました。web制作会社である私たちベイジでも、以前よりデザイナーを中心とした組織設計に力を入れており、各所で語られるデザイン組織に通じる取り組みを色々と行ってきました。特にデザインチームを統括する私のようなリーダーには、その働きがしっかりと経営に貢... 続きを読む

組織の立ち上げ、成長に迫る！デザイン組織のつくり方【オプト・Goodpatch編】 | Goodpatch Blog

2018/07/20 53 users Goodpatch Blog 組織 成長 つくり方 かたち

会社によって、デザイン組織の規模やカタチは様々。プロダクト開発におけるデザイナーの役割が細分化されはじめ、デザイナーをマネジメントする方法やマネージャーの需要が高まっています。そこで、今後組織づくりにもトライしていきたいデザイナーが集まり「デザイン組織のつくり方 オプト×Goodpatchの場合」を開催しま... 続きを読む

デザイナーを各事業部付けにすべきなのかどうか問題｜kitaji1061｜note

2018/05/04 60 users Note デザイナー コミットメント 各事業部 観点

こんにちは。 GWなのでちょっと視野広めの話を書いてみます。デザイン組織についてです。 ある程度大きい事業会社において、複数の事業が別のチームで走るようになると、それぞれのプロジェクトでデザイナーが必要になります。 それらデザイナーを、どういった形で会社に所属させるのかは難しい問題です。いくつかの観点がありますが、 ・事業へのコミットメント ・知見共有 ・評価をどうするか といった観点から悩ましい... 続きを読む

デザイナーをやる気にさせる10のこと | CyberAgent Developers Blog | サイバーエージェント デベロッパーズブログ

2016/12/02 98 users サイバーエージェント デベロッパーズブログ デザイナー

朝、天気予報を見て、 「なるほど。今日は最高気温１5度か」と、一見理解したつもりが、 実は「15度」という気温をあまり理解しておらず、 この時期はだいたい肌寒い服装で外出してしまう クリエイティブ執行役員の しゅがー です。   今回は、11月に行われたセミナー Service x Design #3 デザイナーの力を引き出すデザイン組織とは？ と dotFes 2016 渋谷 | creativ... 続きを読む

デザイン組織を作って実行したこと // Speaker Deck

2016/02/26 271 users Speaker Deck

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デザイン組織に本気で取り組む

2015/07/07 128 users

Transcript 1. デザイン組織に本気で取り組む 坪田 朋 2. DeNAでは、デザイン組織を本気で 成長させるためにデザインに特化した 人事・PR担当を募集します 坪田 朋 3. この資料は、メンバー向けの資料ですが、手伝って くれる方へ組織のありのままを伝えるラブレターと して一部改変したモノを公開します 賛同してくれる方からのご応募お待ちしております https://www.want... 続きを読む