もはや昭和！過剰品質｢ダメ資料｣4つの特徴 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/07/04 57 users 過剰品質 キャリア力実戦講座 東洋経済オンライン 昭和 特徴

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント（現IBM）入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

ダメ資料が1秒で改善する｢スゴ技｣ベスト5 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/08/04 950 users スゴ技 東洋経済オンライン オリジナル 新世代リーダー 1秒

大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント（現IBM）入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。 「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を徐々に人材育成分野に移し、人事・人材育成の戦略策定・制度設計・導入支援などのプロジェク... 続きを読む

99%の人がやらかす｢ダメ資料｣ランキング | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/07/15 23 users 東洋経済オンライン 新世代リーダー オリジナル ランキング

大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント（現IBM）入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。 「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を徐々に人材育成分野に移し、人事・人材育成の戦略策定・制度設計・導入支援などのプロジェク... 続きを読む

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2015/07/14 576 users 東洋経済オンライン 新世代リーダー オリジナル ランキング

大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント（現IBM）入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。 「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を徐々に人材育成分野に移し、人事・人材育成の戦略策定・制度設計・導入支援などのプロジェク... 続きを読む