「中高年」が組織で働き続けるために──シリコンヴァレーで生き残った66歳の提言｜WIRED.jp

2018/01/07 55 users シリコンヴァレー 中高年 提言 グーグル インクルージョン

SHARE INSIGHT 2018.01.07 SUN 10:00 「中高年」が組織で働き続けるために──シリコンヴァレーで生き残った66歳の提言 ダイヴァーシティやインクルージョンといった多様性にまつわるキーワードが注目されるなか、見過ごされているのが「年齢」だ。「中高年従業員」はどのように組織のなかで働き、またこれらの従業員を企業はいかに活用すればいいのか。52歳でグーグルに転職した経験をも... 続きを読む

「インターネットがよかった時代」はもう来ない──いまアイデンティティを問うための3つの視座｜WIRED.jp

2017/10/11 34 users 視座 六本木アカデミーヒルズ Wired アイデンティティ

SHARE INSIGHT 2017.10.11 WED 17:00 「インターネットがよかった時代」はもう来ない──いまアイデンティティを問うための3つの視座 2017年10月10日（火）、東京・六本木アカデミーヒルズで『WIRED』が開催するカンファレンスイヴェント「WRD IDNTTY.」が開催された。「ダイヴァーシティ」の本当の意味を考え、ビジネス、カルチャー、テックの観点から、世界・他人... 続きを読む

米テック企業は「人種的多様性」からほど遠かった──根深い「白人偏重」の解決に必要なこと｜WIRED.jp

2017/07/08 30 users 白人偏重 移民政策 トランプ大統領 人種構成 テック企業

INSIGHT 2017.07.08 SAT 09:00 米テック企業は「人種的多様性」からほど遠かった──根深い「白人偏重」の解決に必要なこと 米国のテック企業がトランプ大統領の移民政策に反発しているが、実際のところ従業員の人種構成にかなりの偏りがあることが明らかになっている。企業がダイヴァーシティ（多様性）と向き合うべきいま、どうすればこの問題を解決できるのだろうか。 TEXT BY MICH... 続きを読む