エンジニア組織でありがちなリーダー・マネージャー問題と、フレキシブルで可逆なキャリア開発のアプローチ｜Offers Tech Blog

2022/04/15 256 users アプローチ エンジニア組織 リーダー offers 職務

プロダクト開発人材の複業転職プラットフォームOffers を運営する株式会社 overflow VPoE の あほむ でございます。 今回は Offers エンジニアリングチーム[1]においてリーダーやマネージャーといった職務をどのように捉えているかについて紹介させてください。なにかのご縁があって弊社にご興味をもってくださった方の... 続きを読む

急にボールが来てもゴールを決める4つのステップと5つのスキル：キャリア編 : ライフハッカー［日本版］

2014/03/16 168 users ライフハッカー ゴール ボール ステップ 偶発

仕事術 , 就職・転職 急にボールが来てもゴールを決める4つのステップと5つのスキル：キャリア編 三村 啓 2014.03.16 20:00 「プランド・ハプンスタンス（Planned Happenstance）」という言葉があります。これは、スタンフォード大学教育大学院のジョン・クランボルツ（John Krumboltz）教授が提唱したキャリア開発に関する考え方のひとつ。日本語ならば「計画的偶発... 続きを読む

「いま仕事で必要な“三種の神器”とは？」：日経ウーマンオンライン【私たちの働き方★未来会議】

2013/07/24 5642 users 権威 慶応義塾大 神器 終身雇用制度 コンサルティング

終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？ 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。前回に続き、キャリア開発の研究・コンサルティングの権威である高橋俊介さんに話をお聞きします。今回は「いま私たちに求められる能力とは？」がテーマです。 ●この人にお話を聞きました 慶応義塾大... 続きを読む