とあるプロジェクトにGraphQLを導入してみた話｜NISSAN NAKAME BLOG | 日産ナカメブログ｜note

2022/03/04 7 users GraphQL PoC Note 日産 Go言語

こんにちは。日産のルークスルークです。 バックエンド&Webチームで、PoC (Proof of Concept) プロジェクトのバックエンド（Go言語）を担当しています。 この技術noteでは、GraphQLを使ったことのない私のチームが、PoCプロジェクトで初めてGraphQLを採用してみた経験、その中でエンジニア個人として面白かったこと、良... 続きを読む

入門監視やSRE本に学ぶ障害対応フォーメーション - An Epicurean

2021/12/02 277 users SRE本 An Epicurean 役割分担 監視 入門監視

システム障害が起こったときにどういう体制で望むか、エンジニア個人が障害に直面した時にどのような役割を受け持つのが良いのか。組織によって色々なパターンはあるでしょう。しかし、幸いにも「入門 監視」やSRE本に書かれている4つの役割分担が浸透しているので、それをベースに考えるのがファーストステップとしては... 続きを読む

進化の先に理想のエンジニア組織がある─成長のジレンマを解消して進化するフューチャーの組織論 - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！

2020/01/16 8 users ジレンマ エンジニアHub フューチャー オーナーシップ 進化

ジレンマを解消しながら進化する組織 専門家とオーナーシップのトレードオフ 組織をリファクタリングしてホラクラシーに近く 組織の形が変わることでエンジニア個人も変わる チーム間の移動を容易にすることで成長を促す 進化の先にある理想のエンジニア組織 関連記事 インターネットがビジネスに普及する以前から30年に... 続きを読む

エンジニア個人が自主的に成長するように促す - エンジニア組織の自律的成長 - 人間とウェブの未来

2016/12/03 185 users エンジニア組織 ウェブ 未来 成長 人間

2016 - 12 - 03 エンジニア個人が自主的に成長するように促す - エンジニア組織の自律的成長 思った事 この記事は、 Pepabo Managers Advent Calendar 2016 の3日目の記事です。2日目は、弊社チーフエンジニアhsbtさんの「 マネージャが仕事の仕組みを作る 」でした。 僕自身は、エンジニア専門職でありますが、特にペパボ福岡のエンジニア組織を現場でまとめ... 続きを読む

韓国や台湾の企業に移るエンジニアは悪か？、技術流出よりも自分の評判を落としてないか？面白いことをやれるから良い、というほど、簡単な話ではない。 - 竹内研究室の日記

2012/09/08 19 users エンジニア 電機産業 見方 台湾 収益

日本の電機産業の収益が悪化してきて、韓国や台湾の企業にヘッドハンティングされていくエンジニアが話題になっていますね。日本のエンジニアがアジアの企業に移ることで技術流出だとか、裏切りだとか。その一方、日本企業がやりたい仕事をさせてもらえないのであれば、仕方ないのではないか、とか。見方は色々でしょうが、私が気になるのは、エンジニア個人にとって、本当にプラスになる転職なのか。よくよく考えた方が良いと思い... 続きを読む