OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaotti's diary

2015/02/14 314 users OKR Zynga フレームワーク 個々 ゴール

2015-02-15 OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム GoogleやZyngaで使われているOKRという仕組みが、「会社として何が大事なのか」「そのためにチームや自分は何に集中すべきか」を明確にするフレームワークとしてよさそうなので調べてまとめてみた。 OKR(Objectives and Key Results)とは OKRは会社やチーム及び個々のメ... 続きを読む

ドリップコーヒー環境 2015年1月 - yaotti's diary

2015/01/03 217 users Kalita コーヒーミル ミル 器具 手法

2015-01-03 ドリップコーヒー環境 2015年1月 自宅でのコーヒー環境を3年ぐらい運用してきてだいたい満足しているのだけれど、今年は器具や淹れ方を色々試してみようと思っているので*1現時点での手法を書いてみる。 コーヒーミル 最初は挽いた後の豆を買っていたのだけれど、試しにミル買って挽いてみたら香りがすばらしくて以降は必ず豆で買うようにした。 なんとなくKalitaがいいのかなと思って探... 続きを読む

まとまった集中時間を確保するために - yaotti's diary

2014/02/16 280 users Rebuild 集中時間 Remotely 誘惑 ボク

2014-02-16 まとまった集中時間を確保するために Rebuild: 32: How We Work Remotely (Naoya Ito)でのremote workの話で「どう自己管理して集中できる環境を作るか」みたいな話が少しあったので，今の自分の環境をまとめておく．ぼくは割り込みや誘惑にとても(!!!)弱いので，色々と工夫した結果それなりにうまく回るようになった． デスクトップ環境 ... 続きを読む

技術/組織としてどうスケールするか at GitHub - yaotti's diary

2012/01/29 144 users 組織 CampFire 技術 HAPPY ミーティング

会社をスケールさせていくために組織面，技術面で何を行ってきたか．以下簡単なまとめ 組織面 従業員をよりhappyにするために，面白い仕組みを導入している．ミーティングがない，オフィスに来なくても良い．やりとりはpull requestとcampfire． 他にも組織として強くなるために，個人に依存しすぎない(知識共有を促進する)，internal talk(tech talkみたいなのかな?それと... 続きを読む