タグ 5月病
人気順 5 users 10 users 100 users 500 users 1000 usersモチベーションを維持し、自分だけの人生を切り開くためにやるべき「10のこと」 - Qiita
今の時期って、期が変わり 、自分のキャパを超えて、モーレツに頑張っている人と、自分のキャパを持て余し気味で、モチベーションが落ち気味の人がいるのではないかと思います。 5月病とはよく知られた言葉ですが、正式な病名ではなく俗称です。 激しい入学試験をパスしてやっと大学に合格し た新入生が、ゴールデンウ... 続きを読む
5月病とその対策、もう一度歩き出すための話 - 発達障害就労日誌
2017 - 05 - 07 5月病とその対策、もう一度歩き出すための話 GW終わりましたね 僕にはゴールデンなウィークはなかったですが、会社勤めの皆さんは十分に楽しめましたか?のんびり出来ましたか。あなたの頭から焦燥感が消えたタイミングが1秒でもあったなら、それはとてもよかったと思います。 さて、これからどうしましょう。新卒で入社した後のGWというのは、ちょっとしたロスタイムみたいなものだと思い... 続きを読む
「意識高い系」新入社員が3カ月で辞めるワケ | 決断筋を鍛える | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
「5月病」の時期をなんとか越えたと思いきや、結局は乗り切っていなかった……。6月に入って、早くも退職する新入社員が出始めている。しかも、どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。 「石の上にも3年」どころか、わずか3カ月。「5月病」ならぬ、「6月病」である。「5月病」が、学生から社会人への脱皮する際の試練にやられることが多いのに対し、「6月病」は「本格的な会社人」への第一歩がスム... 続きを読む
☆おっさんにしかモテないクソゆとり女子どもへ☆ - にんじんの塔
2014-05-07 ☆おっさんにしかモテないクソゆとり女子どもへ☆ 連休明けは本当にしんどい。 今日なら「しんどいよーーー!」っておおっぴらに言えるから、まいっか! (5月病って言葉を作ってくれた人にMaji感謝!ノーベル賞もんの功績だと思うの☆) 今、めっちゃイライラしてるから毒を吐く。 先月、合コンに行ったんです私。 (ちなみに合コンでの出会いなんてもう期待してない。Googleカレンダーに... 続きを読む
使わないと損!作業の効率を劇的に上げるIllustratorの機能まとめ | 株式会社LIG
あぁ、GWが終わってしまう…こんにちは、デザイナーの白浜です。 5月病にならないためにも、仕事をサクサク終わらせて明るい時間に帰りたいですね!! そんなわけで、今回は覚えておくと作業効率が劇的に上がるIllustratorの機能を、わたしが新しく知った順にご紹介したいと思います。 後半は今まで書いた記事の紹介になってしまうのですが…本当に使っていないと損なので何度でも言うよ!! ここ半年ぐらいで知... 続きを読む
うつな人も、そうでない人も知って欲しい「リワーク」のこと - 黒猫のひとりごと
2014-04-29 うつな人も、そうでない人も知って欲しい「リワーク」のこと 精神疾患 新年度が始まってからの環境の変化や、新人さんの5月病とGW明けから、うつ状態の方が増える傾向にあるようです。うつ状態になった人、そうでない人も知って欲しい「リワーク(職場復帰)」について、自分の経験を通して書く。 もし、うつになった人や、うつの人がが周りにいるならば、「リワーク」という選択肢があることを覚えて... 続きを読む
5月病を瞬殺する「決断ポジティブ思考」10の言葉 | No Second Life
あなたは自分を楽観的だと思うだろうか?それとも悲観的だと思うだろうか。 松岡修造という男がいる。 独特のキャラクターが独り歩きしていて、とくにTwitter界隈では松岡修造botのせいで、妙に歪められてしまっているが、実はすごい男だ。 ウィンブルドンのセンターコートで試合をした男。ベスト8まで進んだ男なのだ。 世界トップレベルで闘ってきた、強い男だ。 そんな松岡修造氏が本を書いた。タイトルはその名... 続きを読む
ワラノート マリオが5月病にかかったようです前編
このページはインラインフレームを使用しております。(暫定期間) 未対応ブラウザは閲覧できませんのでご了承下さい。 ※※ゲットコメントに対しては栄光の1だけ承認するということでしばらくそういう風にしてみます ※相互リンクは現在受け付けていません何卒ご了承お願いいたします。 8月のおすすめはぐれメタル が あらわれた !【紹介】 (かそログ様) 9月は縮小あるいは更新がほぼ止まることになりそうです。週... 続きを読む
先輩エンジニアが心得ておくべきこと(前編)
研修を終えた新人たちが現場にやってくる。皆さんの中には、先輩エンジニアとして彼らを指導する人も多いのではないだろうか。新人を迎え、指導するために必要なのは、相手を知り、自分を知ること。新人と自分との間にあるギャップを意識し、成長の手助けをしよう。それが先輩エンジニアとしての心得だ。 ■新入社員を迎えるに当たって こんにちは。「5月病」の時期も終わり、いよいよ梅雨に入ろうかという季節になりました。皆... 続きを読む