株式会社リクルート　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2024年度版） | Recruit Tech Blog

2024/08/09 456 users Recruit Tech Blog 株式会社リクルート

はじめに こんにちは！ 2024年度新卒エンジニアの山本です！ 株式会社リクルートの新卒エンジニアは部署配属される前にBootCampと呼ばれる研修を受けることになります。 今年は約３ヶ月間の研修があり、実際に受講した立場から講座の共有や紹介を行っていきたいと思います。 研修概要 研修では、配属後で活かせるエンジ... 続きを読む

ヤフー式新人研修 〜 フルオンラインでエンジニア研修を作った話 - Yahoo! JAPAN Tech Blog

2021/09/22 277 users エンジニア研修 Yahoo JAPAN Tech Blog

こんにちは。システム統括本部で技術研修の設計・運営をしている酒井です。 ヤフーでは新入社員が配属後も業務で協力しあえるよう、同期同士の関係構築を研修のゴールのひとつとしています。しかし昨年は、新入社員の研修をフルオンラインで行ったために、そこに課題が残ってしまいました。今年は、いかに関係構築ができ... 続きを読む

CDH (Hadoop) 入門 - MicroAd Developers Blog

2021/09/21 5 users Hadoop CDH インプット アウトプット マイクロアド

はじめに 初めまして。マイクロアド21年新卒インフラ担当の森( id:bosq )と申します。 7月に新卒研修を終えてからは、基盤開発グループにて日々勉強しています。 配属後は新しいことのインプットが多いため、今回は学んだことの整理とアウトプットを兼ねて、マイクロアドのデータ基盤で利用しているHadoopについて紹介し... 続きを読む

オンボーディングとは | NTT Com オンボーディングハンドブック

2021/04/07 7 users オンボーディング オリエンテーション 接点 一員 一連

オンボーディングとは #概要 #オンボーディング1とは、チームに新規に所属する人材が、組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセスです。 単なる配属後の一回限りのオリエンテーションとは異なり、オンボーディングでは継続的に新規メンバーと接点を持ちます。 なぜオンボーディングが必要... 続きを読む

Pythonの数値計算ライブラリ「NumPy」をRubyで動かす | GMOアドパートナーズグループ TECH BLOG byGMO

2019/09/26 24 users OpenCV NumPy 石丸 byGMO Ruby

こんにちは。 GMOアドマーケティングの石丸です。 以前こちらのブログで「OpenCVをRubyで動かす方法」について紹介させていただきました。 こんにちは。GMOアドマーケティング、16新卒エンジニアのT.Iです。今年4月に入社し、配属後の7月からは主にRuby on Railsを使った開発を行っていますが、学生の頃は画像… RubyとOp... 続きを読む

楽天株式会社を退職しました。 - ╭(･ㅂ･)و hilog

2019/01/01 8 users 以後 新卒 お給金 昇降式デスク hilog

昇降式デスクを上げているところ。写っているのは楽天市場 2010年に新卒で入社してから8年8ヶ月お世話になった楽天株式会社を2018年12月31日をもって退職した。 (以後、簡便のために楽天と表記する。 楽天での生活 新卒研修 配属後 辞めようと思ったきっかけ タイミング クラウド チーム活動 お給金 その他 転職活動 次... 続きを読む

楽天株式会社を退職しました。 - ╭(･ㅂ･)و hilog

2018/12/31 7 users 以後 新卒 お給金 昇降式デスク hilog

昇降式デスクを上げているところ。写っているのは楽天市場 2010年に新卒で入社してから8年8ヶ月お世話になった楽天株式会社を2018年12月31日をもって退職した。 (以後、簡便のために楽天と表記する。 楽天での生活 新卒研修 配属後 辞めようと思ったきっかけ タイミング クラウド チーム活動 お給金 その他 転職活動 次... 続きを読む

楽天株式会社を退職しました。 - ╭(･ㅂ･)و hilog

2018/12/31 612 users 以後 新卒 お給金 昇降式デスク hilog

昇降式デスクを上げているところ。写っているのは楽天市場 2010年に新卒で入社してから8年8ヶ月お世話になった楽天株式会社を2018年12月31日をもって退職した。 (以後、簡便のために楽天と表記する。 楽天での生活 新卒研修 配属後 辞めようと思ったきっかけ タイミング クラウド チーム活動 お給金 その他 転職活動 次... 続きを読む

特ダネのためにすり減った私。記者たちの #MeToo をメディアは守れるか

2018/04/21 204 users 花形 metoo トキ 特ダネ 警視庁記者クラブ

当時、配属されたのは、社内でも花形である警視庁記者クラブ。配属後の「1カ月ルール」というものがあり、1カ月以内に特ダネが取れなければ「飛ばされる」と聞いていた。 担当チームで、女性記者は1人だけ。Aさんは女性記者から引き継ぎを受け、女性記者に引き継いだ。そこにはきっと「見えない女子枠」があったのだ。 Aさんは、事件取材をしたいわけでも、特ダネを取りたいわけでもなかった。テレビ局に入社したのは、ドキ... 続きを読む

2017年度 新卒技術部研修 〜講義編〜 - KAYAC engineers' blog

2017/07/18 16 users KAYAC engineers サーバーエンジニア 講義編

2017 - 07 - 18 2017年度 新卒技術部研修 〜講義編〜 新人研修 ruby chef mysql redis git github はじめに 新卒技術部研修にするにあたって昨年の研修を振り返り フロントエンジニア、フロントエンジニア(Unity)、サーバーエンジニア、と様々な職能の新卒メンバー全員が受ける研修でGo言語を使うのは配属後に使わない人がいるのでもったい 各講義毎にそれぞ... 続きを読む

＜コナミ＞社員が提訴　「不当な配置転換」取り消し求め （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2013/12/11 25 users コナミ 提訴 毎日新聞 配転 訴状

退職に追い込むための配置転換は無効だとして、コナミデジタルエンタテインメント（本社・東京都）の５０代の男性社員が１１日、配転の取り消しなどを求め東京地裁に提訴した。 訴状などによると、男性は１９９１年、コナミ工業（当時）に入社。ゲームソフトの開発などに携わり、２０１１年５月に子会社のコナミデジタル社キャリア開発グループへ配転された。 配属後はカードキーを取り上げられて原則自宅待機となり、応援業務と... 続きを読む