株式会社リクルート　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2024年度版） | Recruit Tech Blog

2024/08/09 456 users Recruit Tech Blog 株式会社リクルート

はじめに こんにちは！ 2024年度新卒エンジニアの山本です！ 株式会社リクルートの新卒エンジニアは部署配属される前にBootCampと呼ばれる研修を受けることになります。 今年は約３ヶ月間の研修があり、実際に受講した立場から講座の共有や紹介を行っていきたいと思います。 研修概要 研修では、配属後で活かせるエンジ... 続きを読む

ヤフー式新人研修 〜 フルオンラインでエンジニア研修を作った話 - Yahoo! JAPAN Tech Blog

2021/09/22 277 users エンジニア研修 Yahoo JAPAN Tech Blog

こんにちは。システム統括本部で技術研修の設計・運営をしている酒井です。 ヤフーでは新入社員が配属後も業務で協力しあえるよう、同期同士の関係構築を研修のゴールのひとつとしています。しかし昨年は、新入社員の研修をフルオンラインで行ったために、そこに課題が残ってしまいました。今年は、いかに関係構築ができ... 続きを読む

楽天株式会社を退職しました。 - ╭(･ㅂ･)و hilog

2018/12/31 612 users 以後 新卒 昇降式デスク お給金 hilog

昇降式デスクを上げているところ。写っているのは楽天市場 2010年に新卒で入社してから8年8ヶ月お世話になった楽天株式会社を2018年12月31日をもって退職した。 (以後、簡便のために楽天と表記する。 楽天での生活 新卒研修 配属後 辞めようと思ったきっかけ タイミング クラウド チーム活動 お給金 その他 転職活動 次... 続きを読む

特ダネのためにすり減った私。記者たちの #MeToo をメディアは守れるか

2018/04/21 204 users 花形 metoo トキ 特ダネ 警視庁記者クラブ

当時、配属されたのは、社内でも花形である警視庁記者クラブ。配属後の「1カ月ルール」というものがあり、1カ月以内に特ダネが取れなければ「飛ばされる」と聞いていた。 担当チームで、女性記者は1人だけ。Aさんは女性記者から引き継ぎを受け、女性記者に引き継いだ。そこにはきっと「見えない女子枠」があったのだ。 Aさんは、事件取材をしたいわけでも、特ダネを取りたいわけでもなかった。テレビ局に入社したのは、ドキ... 続きを読む