派遣社員の選考面接は禁止なのに掟破りが横行する理由 | トンデモ人事部が会社を壊す | ダイヤモンド・オンライン

2017/11/13 29 users 掟破り ダイヤモンド トンデモ人事部 PwC 派遣社員

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長を歴任後、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役、組織・人事・人材開発コンサルタント。横浜国立大学非常勤講師。著書に「チームを動かすファシリテーションのドリル」「クライアントを惹き付けるモチベーションファクター・トレーニング」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す... 続きを読む

｢だまし面接｣が蔓延する､就活現場の裏表 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/11/02 22 users 裏表 面接 東洋経済オンライン PIXTA 活現場

「面談」や「ジョブマッチング」など、ハードルが低い形で学生を呼び出しているが、実態は「選考面接」だ（写真：葦風 / PIXTA） 就職活動の”作法”は、1990年代前半に形成され、それ以来20数年間続いてきた。自己分析にはじまり、業界研究、企業研究で志望を絞り込み、プレエントリー、ES（エントリーシート）の提出と会社説明会への出席を経て、面接へと辿り着く。 このステップの大枠に変化はないはずだった... 続きを読む

「だまし面接」が蔓延する、就活現場の裏表 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

2017/11/02 30 users 裏表 作法 志望 出席 プレエントリー

就職活動の”作法”は、1990年代前半に形成され、それ以来20数年間続いてきた。自己分析にはじまり、業界研究、企業研究で志望を絞り込み、プレエントリー、ES(エントリーシート)の提出と会社説明会への出席を経て、面接へと辿り着く。 この記事の写真を見る 　このステップの大枠に変化はないはずだった。が、最近になって採用に直結するのかはっきりしない、面接が増えてきた。 ■選考面接とは言わずに呼び出す企業... 続きを読む