あなたの会社にも？ なぜ男女の賃金に“説明できない格差” | NHK | WEB特集

2023/11/13 102 users 格差 賃金 是正 賃金格差 NHK

先月、フリマアプリでおなじみの“あの会社”が会見を開き、自社の男女間の賃金格差について公表しました。 同じグレードで同じ業務をしている男性と女性で約7％の賃金差があり、“説明できない格差”があったというのです。会社は、格差の是正に向けて対策を進めています。 同じ企業で働く男性と女性に賃金の格差がある……。... 続きを読む

〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手 | 文春オンライン

2022/11/10 6 users 役職 現行 文春オンライン 人事改革 NTTグループ

NTT東西、NTTドコモなど約33万人もの社員を擁するNTTグループ。島田明社長（64）の肝いりで進められている人事改革の内容が「週刊文春」の取材でわかった。　澤田純会長（67）が掲げる“ワンNTT”… 続きを読む

男女の賃金差の話は詳しく調査しない限り決着しないよ

2022/06/09 193 users 男女 toukei roudou 範疇 立証

はてな民がよく出す説って予想の範疇を超えてないからね。 統計データもあるにはあるけど細部まで探ってないので立証不可能だから。 とりあずよくある説を振り返ってみようか？ 男女で職種が違うから説現在ある調査データは業種別しかない。 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/dl/05.pd... 続きを読む

男女の賃金差の開示義務化　政府方針、非上場企業も対象

2022/05/19 15 users 男女 政府方針 非上場企業 賃金格差 施行

政府は企業に対し、男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。上場・非上場を問わず、301人以上を常時雇用する企業を対象とする。6月に決める「新しい資本主義」の実現に向けた計画に盛り込み、早ければ年内の施行をめざす。男女の賃金格差は女性登用の遅れなどを映す。男女の対等な評価を通じて人材の多様性を高め... 続きを読む

日本電産が賃金３割上げへ　永守重信会長「長く働き続けられるようベース上げる」｜経済｜地域のニュース｜京都新聞

2020/10/29 15 users 永守重信会長 全社 勤続年数 賃金 従来

日本電産の永守重信会長は２６日、従業員の賃金を今後３年間で３０％引き上げる計画を明らかにした。全社で取り組む生産性向上や原価低減活動などで確保した利益の一部を従業員に還元する。 同社は今年４月、年齢や勤続年数などに基づく従来の賃金支給基準を刷新し、実績に応じた５段階評価で明確な賃金差を付ける制度を... 続きを読む

派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ　厚労省が指針

2019/07/17 662 users 指針 初年度 厚労省 賃金 派遣社員

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば、初年度より賃金を3割上げるなど具体的な指針をまとめた。「同一労働同一賃金」の制度が2020年4月に始まるのに合わせ、正社員との賃金差を縮小する。 現在、派遣社員の賃金は平... 続きを読む

学校なんか行っても意味がない？ / 畠山勝太 / 国際教育開発 | SYNODOS -シノドス-

2019/02/17 22 users 畠山 大卒 高卒 synodos 畠山勝太

0．はじめに こんにちは、畠山です。この世の中には、学校で勉強することなんて意味がないと主張する人たちと、いやいや学校で学ぶことには意味があると主張する人たちがいます。 実際に、高卒と大卒の賃金差や失業率の差を見ると、日本でも米国でも大卒のそれは高卒よりも状況が良いので（詳しくは、「大学生は多過ぎる... 続きを読む