若手ITエンジニアに潜む「詰む問題」を解消したい｜堀内 亮平 / CodeCamp｜note

2022/02/28 18 users 堀内 問題

「エンジニアになったけど、向いてないと思う」 「なので辞めようと思う」 こんなことを考えた経験はないでしょうか？ もしくはそういう人は周りにいないでしょうか？ CodeCampを通してIT業界に人材を輩出する事業を行っていますが、その先のスキルアップ/キャリアアップの環境について、課題を感じています。 ある若者... 続きを読む

若手ITエンジニアに贈る 今必要な経験・スキル・考え方 - アラサーSEが組織を変える存在に：ITpro

2017/02/19 35 users パッション ITpro 出典 情熱 成果

出典：日経SYSTEMS 2016年4月号pp.22-23 （記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります） 目次一覧 必要なスキルはチームによって異なる 持っているスキルを成果に結びつけるためには、チームとして動かなければならないことがほとんどだろう。 連載の最初でパッション＋スキル＋スモールチームが重要という話を書いた。パッション（情熱）はその人の体験から湧いてくるものなので... 続きを読む

若手ITエンジニアに贈る 今必要な経験・スキル・考え方 - もはや若手は育成できない：ITpro

2017/02/12 46 users 出典 筆者 コミュニティー活動 連載 新人研修

出典：日経SYSTEMS 2016年4月号pp.20-22 （記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります） 目次一覧 連載の最後として、若手ITエンジニアが抱える課題と身に付けるべきスキルの方向性を取り上げよう。 筆者はすでに40代だが、コミュニティー活動やアジャイルコーチ業務を通じて20代から30代前半の人たちと話す機会が多い。新人研修を担当し、大学を出たばかりの国内外のIT... 続きを読む

若手ITエンジニアに贈る 今必要な経験・スキル・考え方 - チームに欠けているスキルを見極める：ITpro

2017/01/22 8 users ITpro 出典 ワークショップ 分類 目次一覧

出典：日経SYSTEMS 2016年2月号pp.18-19 （記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります） 目次一覧 （3）収束フェーズ チームとしての必要条件と十分条件 次はワークショップの最後、収束フェーズだ。探索フェーズで分類を議論しながら、どういったスキルがどうまとめられたかを全員が理解したので、次は成果物にまとめ上げていく。 スキルマップ作りで最後に残っているのは、チ... 続きを読む

ITエンジニアの「退職しました」ブログ相次ぐ　ヤフーにグリー、ミクシィも | 企業インサイダー | キャリコネ

2013/10/19 138 users お決まり インターン ミクシィ グリー キャリコネ

ネット界隈でちょっとしたブームになっているのが、ブログで「退職しました」と報告すること。「株式会社○○を退職しました」というお決まりのタイトルで、入社から退職までの経緯を綴りながら今後の展望を語る、というものだ。 当初は幅広い職種や経歴の元社員が投稿していたが、最近では入社数年目の若手ITエンジニアの投稿が相次いでいる。 勤務数か月のインターンまでもが参入   10月上旬、ヤフーに勤務していた26... 続きを読む