｢それは私の仕事じゃありません｣テレワーク下で起きている"昭和オジサン×平成若者"対立の実態 安易な制度導入が招く悲惨な結果 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/02/04 30 users コロナ禍 軋轢 プレジデントオンライン テレワーク 分断

コロナ禍でジョブ型人事制度を導入する企業が増え、社員間に分断や軋轢が生じている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「職務範囲が明確なジョブ型はテレワークと相性がよく、脱年功序列で人件費削減効果もある。一方、『私の仕事の範囲はここまで、それ以上やりません』という社員が増え、賃金制度を巡っては若い社員... 続きを読む

諦めて、自分の職務範囲を限定してしまう中高年社員について。 - すらすら日記。

2017/02/08 8 users すらすら日記 中高年社員 わが国 方向 職場

2017 - 02 - 08 諦めて、自分の職務範囲を限定してしまう中高年社員について。 わが国の職場は、それぞれのスタッフの職務範囲が不明確、つまり「ここまでやればいい」というラインがあいまいなため、際限なく仕事が降ってきてブラック化してしまうとも聞きます。 逆の方向で、中高年社員に多いのですが、正社員であるにもかかわらず「自分の仕事はここまでだから」と自分一人で勝手に決めてしまい、それを超える... 続きを読む

「残業代ゼロ」制度を考える（その２）～年収１０００万円は長時間労働地獄へのカウントダウンの始まり(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

2014/06/11 27 users 佐々木亮 出典 朝日新聞 カウントダウン おれ

ついに「新しい労働時間制度」の政府案が明らかになりました。「残業代ゼロ」対象は年収１千万円以上　政府が方針決定上記の朝日新聞の報道によると、 田村憲久厚生労働相は会合後、「少なくとも対象者が年収１千万円を割り込むことはなくなった」と述べた。「職務範囲が明確」「高度な職業能力を持つ」との条件もつける。出典:朝日新聞とのことです。 「な～んだ。年収1000万円か。オレ、関係ねえや。よかったぜ。ふぅ。」... 続きを読む

武田邦彦　（中部大学）: 科学者の日記110525　縦割り：子供の立場は誰が？

2011/05/25 15 users 被曝 縦割り 被曝限度 文部大臣 武田邦彦

子供の被曝限度を定める理由は、「できるだけ多く被曝させる」のではなく、「子供を被曝から守る」ためである． 食材の被曝限度を定める理由は、「できるだけ多く被曝させる」のではなく、「子供を被曝から守る」ためである． でも、どうもそうなっていない。放射線の被曝を受ける子供の立場になった計算を見たことがない。 基準を見ると水道以外は「自分の職務範囲」だけで被曝限度になるように計算をしている． 文部大臣は次... 続きを読む