「日本人のアーティストと仕事をしたが素晴らしい経験だった」経験談がゲーム開発者より語られる。翻訳の苦労や文化の障壁、そして海外人材との比較など注目点多し | Game*Spark - 国内・

2024/10/17 7 users Game*Spark 障壁 苦労 アーティスト 文化

「アニメ風のゲームを作りたい！」と思い立った海外ゲーム開発者が日本人アーティストと巡り合うまでの経緯が赤裸々に語られています。 続きを読む

one visaが特定技能ビザを活用した海外人材向け「来日・安住支援サービス」を発表 | TechCrunch Japan

2018/12/10 12 users one visa 専務執行役員 ビザ取得 セブン銀行 来日

左からセブン銀行の専務執行役員 松橋正明氏、one visa代表取締役CEO岡村アルベルト氏、関西大学国際学部教授 池田佳子氏 日本で働く外国人労働者のビザ取得をサポートする「one visa」を提供するone visaは12月10日、特定技能ビザを活用した海外人材への学習機会提供からビザ取得、安住支援までをサポートする“海外人材... 続きを読む

外国人採用で覚えておきたい3要素とは？──元DeNA海外担当・ミール氏に聞く「ここが変だよ日本企業」（後編）

2017/12/06 59 users 後編 外国人採用 cao ３要素 日本企業

外国人採用で覚えておきたい3要素とは？──元DeNA海外担当・ミール氏に聞く「ここが変だよ日本企業」（後編） 前編 に引き続き、海外人材を採用するときのポイントを、Psychic VR Lab（サイキックVRラボ）のCAO（Chief Alliance Officer）・ Mir Nausharwan （ミール・ノシェルワン）氏に聞いた。 仕事内容・役職・年収が大切 ──海外の人材を雇うときに重要... 続きを読む

ITpro編集長日記 - 異質なものを受け入れた企業が成長する：ITpro

2014/05/16 14 users ITpro エムスリー クレディセゾン アシックス 前者

今週は、「ベンチャーが日本の企業を強くする」、「海外人材に変革託す成長企業」という企画を公開しました。前者はベンチャー企業の力を借りて新分野に乗り出した企業の、後者は重要ポストに海外からの人材を迎え入れ成長を加速させようという企業の取り組みを紹介したものです。 登場する企業は、クレディセゾン、ベネッセホールディングス、楽天、アシックス、エムスリー、マネックス証券など。ベンチャーの利用も、海外の人材... 続きを読む