産休代替はやりたくない派遣社員が8割いるって知ってた？産休代替隠しは違法、事前面接も違法、違法脱法が横行している派遣の世界。第10回派遣かふぇ2部レポ - Togetter

2021/04/27 14 users 派遣制度 派遣労働者 原則 本来 制度

派遣雇用は一時的、臨時的が原則なのにキャリアアップできますとか正社員目指せますとはぐらかして派遣を増やした結果、本来の正しい活用法である「産休代替」を避ける派遣労働者が8割という事態に。どうしたら良い制度に出来るかを考えている派遣かふぇですが、今回も派遣制度って破綻しているよねという空気に包まれま... 続きを読む

派遣雇用、数十万人減も　「リーマン超え」の恐れ　　:日本経済新聞

2020/04/18 20 users リーマン 新型コロナウイルス 懸念 雇用 需要

新型コロナウイルスの感染拡大で派遣社員の雇用が脅かされている。製造業中心に「派遣切り」の嵐が吹き荒れた2008～09年のリーマン・ショック時と比べ今回の危機は非製造業でも需要が急減しており、数十万人規模の雇用が失われる懸念がある。危機の回避には、派遣会社に人件費負担を肩代わりしてもらっている派遣先企業... 続きを読む

派遣雇用、規制緩和へ　「同一業務３年まで」廃止　　：日本経済新聞

2013/08/05 21 users 廃止 規制緩和 報告書案 厚労省 改正案

厚生労働省は労働者派遣の規制を大幅に見直す。業務ごとに設けている３年の期間上限を廃止。期間の上限は働く個人ごとに設け、人が交代すれば、長期的に同じ業務に派遣労働者が就けるようにする。企業は幅広い業務で派遣を活用でき、派遣労働者のキャリアアップにもつながる。派遣への規制を強めた民主党政権時代の方針を転換する。 厚労省の研究会が６日に、こうした意見を盛った報告書案を示す。８月末から改正案の詳細の検討… 続きを読む