メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級（グレード）」と「給与テーブル」｜風音屋（かざねや）

2024/03/11 689 users 等級 グレ スキルアップ グレート フィードバック

風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。 採用選考を進める中で「自分の場合はどのくらいのグレ... 続きを読む

採用面接でＮＧ質問「愛読書は？」急増、巣ごもりで「読書が趣味」の高校生増え（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/11/14 207 users 巣ごもり コロナ禍 適性 急増 読書

「愛読書は？」。企業の採用選考の面接では、能力や適性に関係がない質問だとして「ＮＧ」とされるが、滋賀県教育委員会の高校生対象の独自調査で、愛読書を尋ねた事例が昨年度は前年度の３倍近くに増えたことがわかった。コロナ禍の「巣ごもり」で本を読む機会が増え、趣味を「読書」と答える生徒が増加したことが背景... 続きを読む

就活ルール廃止を表明＝２１年春以降入社から－経団連会長

2018/09/03 242 users 経団連会長 表明 経団連 就活ルール廃止 中西宏明会長

就活ルール廃止を表明＝２１年春以降入社から－経団連会長 就職活動 経団連 経団連の中西宏明会長は３日の記者会見で、２０２１年春以降入社の学生の採用活動に関し、会員企業を対象に面接の解禁時期などを定めていた就職活動ルール（採用選考に関する指針）を廃止する意向を表明した。中西会長は、会社説明会や面接など... 続きを読む

就活、ＡＩ選考「イヤ」　学生の過半数　　：日本経済新聞

2018/03/07 226 users 過半数 機運 イヤ ディスコ 文京

企業が採用選考に人工知能（ＡＩ）を導入する機運が高まっているが、就職活動中の学生の過半数はＡＩ選考に否定的であることが就職情報サイトのディスコ（東京・文京）の調査で分かった。採用現場で技術革新が進む一方、学生の意識とは温度差があるようだ。 　ディスコは７日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。 　調査では、ＡＩが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類... 続きを読む

採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。 | Books&Apps

2018/02/07 649 users 書類選考 昨今話題 Books&Apps 興味深い話 導入

最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけど、最終的には採用におけるAIの導入は断念した。  最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみ... 続きを読む

大手通販会社が「マージャン大会」で採用選考をした理由 | Bizトピックス | キャリコネ

2013/06/22 102 users キャリコネ Bizトピックス マージャン大会 大手通販会社

会社が求人を行うとき、応募してくるのは必ずしも自社が必要としている人材ばかりではない。新しいことに挑戦する人材を求めているのに、給料と休みばかり気にする人が応募してきたり、華やかな企業イメージに魅せられて応募してきた人が、実は地味で粘り強さが求められる仕事にガッカリすることもある。 通信販売サービスを運営しているある上場企業では、マーケティング調査に必要な知識や経験を持っている人材を求めていた。し... 続きを読む