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NEC、キャリア採用を5年で11倍超に「自前主義は捨てる」

2023/02/20 17 users NEC 自前主義囲い込みキャリア採用中途採用

キャリア採用（中途採用）の拡大が目覚ましいNEC。17年度のキャリア採用の実績は55人だったのに対し、21年度は619人。11倍以上に増えている。事業変革のスピードアップを図りたいNECは、経営戦略として採用戦略を捉え、重要課題として推進している。【大転職時代～脱・囲い込み】記事ラインアップ ※内容は予告なく変更... 続きを読む

変貌を遂げるみずほの採用戦略、しかしグローバル人材も最初は支店 : 市況かぶ全力２階建

2019/04/17 33 users 変貌みずほ支店市況かぶ全力２階建グローバル人材

警察「サイバーセキュリティ専門家にきてほしい」「最初は柔道やってもらうし交番や警察署に配属するけど」「どうしてこないんだろう」銀行「グーグルやアマゾンを志望する学生にきてほしい」「最初はグローバル人材も支店に配属するけど」「どうしてこないんだろう」 — ■■■■派 (@alpaka) 2019年4月16日みずほの採用... 続きを読む

“ ほぼ0円 ”で「97名」を採用した、CRAZY初代人事責任者の採用戦略とはー前編ー | 株式会社CRAZY(株式会社クレイジー) | CRAZY,Inc.

2018/12/04 18 users 株式会社CRAZY Crazy 97名エージェント吉田

創業7年目を迎えたCRAZYは、現在社員数約90名。そのほとんどの採用を担ってきた人物がいる。CRAZY初代人事責任者、吉田勇佑だ。驚くべきは、求人媒体やエージェントは1割足らずしか活用していないこと。約4年前、社員数わずか20名ほどのCRAZYに入社した吉田は、企業内人事については素人同然だった。そんな彼が、なぜ... 続きを読む

採用率はわずか18％！ 1000円カットの「QBハウス」に優秀な人材が集まる理由｜新R25 - 世の中がわかるジブンもいい。

2017/12/15 317 users ウラ側じぶん低価格志向企業努力ヘアカット専門店

良質なサービスを提供する「採用戦略」とは採用率はわずか18％！ 1000円カットの「QBハウス」に優秀な人材が集まる理由仕事・ビジネス 2017.12.15 by 新R25編集部低価格志向が広まり、なんでも安く手に入るのが当たり前の世の中になってきた。でも、何気なく手に取るその商品のウラ側には、“安かろう悪かろう”ではない知られざる企業努力があるのだ。ヘアカット専門店「 QBハウス」は、... 続きを読む

「スタートアップ創業者が全力で探すべきは、こんな人材」プロリクルーター河合聡一郎氏に聞く経営目線の採用戦略（前編） | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト）

2017/04/19 47 users 人事全力ヒント人材経営目線

「スタートアップ創業者が全力で探すべきは、こんな人材」プロリクルーター河合聡一郎氏に聞く経営目線の採用戦略（前編） BizHint HR 編集部ビズリーチやラクスルなど数多くのスタートアップの創業に参画し、プロのリクルーターとして採用面から事業立ち上げを支えてきた河合聡一朗さんに、経営者の視点から見た採用のポイントについて伺いました。創業メンバーが、フェーズ/ビジネスモデルごとに最優先で採用... 続きを読む

Rubyエンジニアの採用戦略について話した - pblog

2016/12/15 13 users ZDNet Ruby 登壇 pblog ゲストスピーカー

2016 - 12 - 15 Rubyエンジニアの採用戦略について話した本日、株式会社リクルートマーケティングパートナーズ内にて開催された「 Rubyビジネスセミナー Rubyの導入とエンジニア組織の作り方」にお呼ばれされ、ゲストスピーカーとして登壇してまいりました。 ZDNetへ寄稿した記事の内容を中心に、Rubyエンジニアの採用戦略についてお話しました。45分枠の登壇は初めての経験だった... 続きを読む

Rubyエンジニアの採用戦略/recruiting ruby developers // Speaker Deck

2016/12/15 46 users Speaker Deck Rubyエンジニア

Rubyビジネスセミナー Rubyの導入とエンジニア組織の作り方 https://rubyassociation.doorkeeper.jp/events/54460 での発表資料です。 ## リンク集 * マネーフォワードはエンジニアドリブンな会社だった！わかばちゃんが行くオフィス訪問マンガ｜CodeIQ MAGAZINE https://codeiq.jp/magazine/2016/10/4... 続きを読む

金融日記:インターンシップが最強の採用戦略なのか？

2015/08/06 25 users インターンシップ執行役員最強ボク田端さん

2015年08月06日インターンシップが最強の採用戦略なのか？先日、LINEで法人営業担当の執行役員をしている田端さんと対談する機会を頂いた。きっかけは、僕がはじめて書いた恋愛小説『ぼくは愛を証明しようと思う。』で、LINEを使って会話するシーンがふんだんに出てくることだった。僕は、作中で、ことさらLINEのことを強調するつもりもなく、ただ、いまの世の中でふつうの男女が行っていることをそのまま... 続きを読む

野村総研、わいせつ裁判敗訴後も、被害女性へ嫌がらせ行為継続、警視庁は指導へ（1/3） | ビジネスジャーナル

2014/04/27 53 users 野村総研ホンマ Wikipedia 週刊SPA 警視庁

警視庁本庁舎（「Wikipedia」より）「ブラック企業アナリスト」として、テレビ番組『ホンマでっか!?TV』(フジテレビ系)、「週刊SPA！」（扶桑社）などでもお馴染みの新田龍氏。計100社以上の人事／採用戦略に携わり、数多くの企業の裏側を知り尽くした新田氏が、ほかでは書けない「あの企業の裏側」を暴きます。日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所（東証一部4307、以下「野村総研」）... 続きを読む

銭湯、客数減でもなぜ潰れない？多額補助金、水道料金実質無料、税金免除… | ビジネスジャーナル

2014/03/02 337 users 銭湯税金免除ビジネスジャーナル Thinkstock 人事

「Thinkstock」より　「ブラック企業アナリスト」として、テレビ番組『さんまのホンマでっか!?TV』(フジテレビ系)、「週刊SPA！」（扶桑社）などでもお馴染みの新田龍氏。計100社以上の人事／採用戦略に携わり、数多くの企業の裏側を知り尽くした新田氏が、ほかでは書けない「あの企業の裏側」を暴きます。なぜ、銭湯は潰れないのだろう？統計数字を見る限り、銭湯は全国的に減少しているが、相応の人口... 続きを読む

楽天FBファン数100万人突破、規約違反の疑いでFB社が調査へ…無関係のアプリ経由か(ビジネスジャーナル) - 経済 - livedoor ニュース

2013/06/30 19 users 週刊SPA サンマ livedoor 人事扶桑社

楽天FBファン数100万人突破、規約違反の疑いでFB社が調査へ…無関係のアプリ経由か2013年06月30日15時00分　「ブラック企業アナリスト」として、テレビ番組『さんまのホンマでっか!?TV』(フジテレビ系)、「週刊SPA！」（扶桑社）などでもお馴染みの新田龍氏。計100社以上の人事／採用戦略に携わり、あらゆる企業の裏の裏まで知り尽くした新田氏が、ほかでは書けない、「あの企業の裏側」を暴く！... 続きを読む

野村総研、社員によるワイセツ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴（1/3） | ビジネスジャーナル

2013/02/01 506 users 恫喝訴訟 Thinkstock 野村総研全面敗訴サンマ

「Thinkstock」より「ブラック企業アナリスト」として、テレビ番組『さんまのホンマでっか!?TV』(フジテレビ系)、「週刊SPA！」（扶桑社）などでもお馴染みの新田龍氏。計100社以上の人事／採用戦略に携わり、あらゆる企業の裏の裏まで知り尽くした新田氏が、ほかでは書けない、「あの企業の裏側」を暴く！日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所（以下、野村総研）の幹部が、2007年1... 続きを読む

野村総研、社員によるワイセツ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で全面敗訴 | ビジネスジャーナル

2013/01/31 506 users 恫喝訴訟 Thinkstock 野村総研全面敗訴サンマ

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