川重、年功賃金を廃止　来年度、成果重視（時事通信） - Yahoo!ニュース

2021/02/26 13 users 年功賃金 廃止 来年度 時事通信 Yahoo

総合重工業大手の川崎重工業は26日、2021年度から年功賃金制度を撤廃することを明らかにした。給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃する。努力や挑戦を評価し、役割や成果を処遇に反映させる新人事制度を導入し、従業員の意欲を高めるのが狙い。 新制度への移行は、一般従業員約1万3000人が4月から、管理職約4000人は... 続きを読む

新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2020/02/23 12 users 黒船 リモートワーク テレワーク 余暇 新型コロナ

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、自宅での「リモートワーク（テレワーク）」が広がりつつある。 出勤の必要がなくなれば、満員電車に揺られることもないし、睡眠や余暇の時間をもっと長くとれるだろう。労働者から待望の声が多くあがっている。 一方、企業側からは労働者が仕事をサボってしまわないか、という懸... 続きを読む

国立大交付金、成果で増減　先端分野を底上げ　　：日本経済新聞

2018/05/23 91 users 理系 底上げ 比率 人工知能 増減

政府は、国立大学への交付金を決める基準になる評価を成果重視に転換する。研究者給与に占める成果給の比率を上げたり、企業との共同研究を活発にしたりする大学を高く評価し、交付金を増やす。日本の大学は研究開発費総額で世界有数の規模だが、人工知能（ＡＩ）など先端分野の研究は見劣りする。理系を中心に世界クラスの研究力を持つ大学を育てる。 　大学改革の新施策を盛る「統合イノベーション戦略」を６月にまとめる。 　... 続きを読む

残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。 | Books&Apps

2017/11/15 36 users Books&Apps 残業抑制 人事評価 風当たり 一昨年

最近は世間の風当たりが厳しいためか、「労務管理」に勤しむ会社が本当に増えた。 労務管理というと何やら難しい響きがあるが、要するに実態は「残業禁止」である。  最近は世間の風当たりが厳しいためか、「労務管理」に勤しむ会社が本当に増えた。 労務管理というと何やら難しい響きがあるが、要するに実態は「残業禁止」である。 つい先日もある中小企業で働く友人と話していた時、 「一昨年は残業時間が月に100時間を... 続きを読む