ソニー、管理職比率２割に半減　年功要素を完全排除　　：日本経済新聞

2015/04/04 30 users 半減 比率 メス エレクトロニクス事業 ソニー

ソニーは４割超に達していた本体の正社員に占める管理職の比率を２割に半減する。年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確に定めることを柱とする新人事賃金制度が今月１日に始動した。制度刷新は10年ぶり。テレビやスマートフォン（スマホ）などエレクトロニクス事業が縮むなか、硬直化した組織を見直し、膨らんだ本社の固定費にメスを入れる。　管理職の正確な人数は明らかにしていないが、ソニー単体の管理職は社員の４割… 続きを読む

グローバル化が崩す年功制…日立製作所の年功廃止は、日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている表れ : SIerブログ

2014/10/06 18 users 日立製作所 中堅 Hi everyone 年功制 賃金

1: Hi everyone! ★ 2014/10/05(日) 08:12:05.91 ID:???.net 日立製作所が国内の管理職約１万１千人について、賃金から年功要素をなくす改革に踏み切った。仕事の役割と成果をもとに、 世界共通の評価基準で報酬を決める方式に改めた。代表的な日本企業の年功廃止は日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている 表れだ。 　賃金を若手や中堅のときには抑え、その後手厚くす... 続きを読む

パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ | スラッシュドット・ジャパン

2014/08/07 12 users パナソニック 給与体系 廃止 スラッシュドット・ジャパン 賃金

あるAnonymous Coward 曰く、パナソニックが来年4月に給与体系を変更し、年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を配するという。いっぽう、担当する役割に応じて賃金を決める役割等級制度を全社員にも広げるとしており、職務内容や役職ベースの給与体系になる模様（ITmedia）。 パナソニックで管理職を除く大部分の社員は、一部成果給も導入されているものの、現行では年齢に応じて上昇する形になってい... 続きを読む

パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し　　：日本経済新聞

2014/07/29 23 users 役職 パナソニック 権限 競争 賃金制度

パナソニックは10年ぶりに社員の賃金制度を見直す。10月から年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を廃止し、役職にあわせた成果を大幅に反映する。部課長制も復活させ、権限と責任を明確にする。世界規模の競争に勝つためには、社員の処遇制度の抜本的な見直しが必要だと判断した。来年春の新制度の全面導入後に、約２万人の管理職ら非組合員の総人件費が１割以上減る見通し。　パナソニックは連結従業員数が約27万人、こ… 続きを読む