【キャリアデザイン】『出世する人は人事評価を気にしない』平康慶浩:マインドマップ的読書感想文

2014/10/13 32 users 人事評価 マインドマップ的読書感想文 キャリアデザイン 本書

出世する人は人事評価を気にしない (日経プレミアシリーズ) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、人事コンサルタントである平康慶浩さんの最新作。 平康さんといえば、本書の前作にあたる『うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ』が2年程前に人気だったため、覚えてらっしゃる方も多いと思います。 アマゾンの内容紹介から。仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い…人事考課で高い評価... 続きを読む

えっ、今の会社って一年で5,000円昇給しないの？

2013/02/12 19 users 会社 5,000円 コンサルタント 定期昇給 給料

「正社員でも一生年収３００万円がフツー」といわれる時代に、今の会社で給料を増やすためにはどうすればいいのか。運よく、毎年昇給していく「古きよき日本企業」に勤めているなら、日々の仕事ぶりを上司に認めてもらい、より高い「定期昇給」を得るのが最初にすべきこと。ただし、この先必ずやってくる「ブラック型」化にそなえて、準備しておくことも重要になる。約１２０社の人事ルールをつくってきたコンサルタント、平康慶浩... 続きを読む

【給料UP?】『うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ』平康慶浩:マインドマップ的読書感想文

2012/10/23 25 users 給料UP 必読 マインドマップ的読書感想文 コンサルタント

うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、就職・転職はしたものの、給料が増えない方なら必読の1冊。 著者の平康慶浩さんは、コンサルタントとして「企業側でバブル崩壊後の人件費抑制のため、賃金改革をしてきた」方だけあって、逆に「社員側でどうすれば社内で評価が高まるか」についてもお詳しいという。 アマゾンの内容紹介から。ブラック型企業でも、優秀な人でなくても... 続きを読む