社内の「同調圧力」への正しい対処法、組織論の専門家が解説（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/08/26 6 users 同調圧力 よこ ダテ 秩序 ダイヤモンド

日本特有の現象として知られている同調圧力。『同調圧力の正体』（PHP新書）によると令和になりそれがタテ（秩序）ではなくヨコ（正義）から発生しているという。会社内でも同調圧力の空気に悩まされる人も多いと思うが、それにどう対処し、振る舞えばいいのか。著者であり同志社大学政策学部教授の太田肇氏に聞いた。（... 続きを読む

変わらぬ就活の危うさ　「寄らば大樹」大企業志向は崩れるか｜BIGLOBEニュース

2018/06/11 17 users ば大樹 BIGLOBEニュース 売り手市場 解禁 学生優位

2019年春に卒業する学生の就職活動が終盤戦に突入している。学生優位の売り手市場が続く中、少しでも給料が高く安定した“大企業志向”が強まっているとの調査もあるが、その一方でスタートアップ企業を渡り歩きながら将来の独立を目指す若者もいる。同志社大学政策学部教授の太田肇氏が、いまどきの就活事情と今後の課題についてレポートする。 ＊　＊　＊ 　来年春に卒業予定の大学生に対する企業の面接が6月1日より解禁... 続きを読む

日本的｢裏の承認欲求｣が働き方改革を妨げる | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/01/14 81 users 残業 著者 議論 改革 承認

昨年から議論が活発化している「働き方改革」だが、なかなか顕著な成果は上がっていないようである。組織論を専門とする太田肇氏は、改革が進まない背景に日本特有の「裏の承認」文化があると指摘する。『 承認欲求 』の著者でもある太田氏に、働く人の意識に注目した「働き方改革」論を語ってもらった。 「認められるため」の残業が横行している 「働き方改革」が声高に叫ばれながら、いまのところ顕著な成果は上がっていない... 続きを読む