ブラック社員から会社と社長を守る 解雇・残業代トラブル　防ぎ方・対処の仕方｜事業繁栄のための経営セミナー・社長セミナー/日本経営合理化協会

2014/08/25 51 users 解雇 抱え 本業 命令 組合

「解雇」で揉めて2,000万円の支払い命令。突然組合が出来て1人につき200万円程度の残業代請求。たった1,000円の手当減額が出来ない。会社が潰れるのをいとわない労働組合…さまざまな労務トラブルを抱え、悩み苦しみ、本業に注力できていない社長が本当に多い。 社員と揉めないためには、労働法を守るのが一番確実です。しかし、中小企業で「うちの会社は労働法を100％守っている」と言い切れる会社はどれだけあ... 続きを読む

荷物があるのにドライバーがいない！人材確保に奮闘｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

2014/01/09 12 users 各社 大阪府東大阪市 建築資材 厳しい 人材

トラック業界を取り巻く環境は、依然として厳しいが、もっとも重要なことは人材確保である。荷物があっても人材がいなければ仕事にならない。しかし、面接に来る人材をすべて採用していては、労務トラブルや職場環境が悪くなり、人材が来てもすぐに退職してしまう。そうならないために、各社はどのようにして人材を採用しているか聞いてみた。　 建築資材などの配送を手がける大阪府東大阪市の運送事業者は、自社で働くドライバー... 続きを読む

年収3000万円のパイロットの賃金も下げられず、 痴漢をした車掌にも退職金を支払う｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン

2012/04/04 33 users 文中 判例 車掌 JAL 改変

気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏が、労働法と労務トラブルのポイントを「経営者のために」解説する連載。第4回は、賃金や手当を下げることは非常に難しいという現実と、それらを定める就業規則に関する意外な事実を紹介する（文中の判例を明示していない事例は、事実をもとに改変を加えたものです）。 ＪＡＬもパイロットの賃金を下げられなかった 会社の経営状況が苦しくなると、経営者としては人件費を削りたくなります。... 続きを読む

正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン

2012/03/28 640 users 解雇 敗訴 ダイヤモンド フルコース 退職勧奨

気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説してもらう連載の第3回。経営者が絶対に知っておかなくてはならない「解雇」を取り上げる。労働者への退職勧奨は自由にできるが、解雇には予想外に大きなリスクがあることはあまり知られていない。 解雇→仮処分→敗訴のフルコースの代金は数千万円 労働契約法が制定される前から、裁判例などにより使用者の解雇権は大幅に規制さ... 続きを読む