「介護休暇 時間単位で取得を可能に」規制改革推進会議が答申 | NHKニュース

2019/06/07 10 users 答申 半日単位 安倍総理大臣 規制改革推進 政府

政府の規制改革推進会議は「介護離職ゼロ」の達成を目指し、半日単位でしか取れない「介護休暇」を時間単位で取得できるよう法整備などを求める答申を決定し、安倍総理大臣に提出しました。 答申では「介護離職ゼロ」の達成を目指し、法律で年間５日まで取得できる「介護休暇」について、半日単位でしか取れない今の制度... 続きを読む

育児および家庭におけるタスク管理ツール利用のススメ ｜ DevelopersIO

2019/04/19 38 users 弊社クラスメソッド 育休 育児休暇 産休 取得

ご機嫌いかがでしょうか、豊崎です。 私事ながら先日子供が生まれ、育児休暇を取得、経験しました。 本日はその経験から「育児および家庭におけるタスク管理ツール利用のススメ」ということで書いていきたいと思います。 弊社クラスメソッドでは産休・育休・介護休暇の取得が可能です。 子供が生まれると１ヶ月の育児休... 続きを読む

転職先でも有給休暇とりやすく　厚労省、指針見直し: 日本経済新聞

2018/06/07 182 users 指針 有給休暇 厚労省 労使 転職先

厚生労働省は転職した人が有給休暇をとりやすくなるように指針を見直す。今の法令では、企業は転職者に対して、働き始めてから6カ月後に有休を取得できるようにすればよい。入社直後でも有休を取れるように労使での話し合いを促す。介護休暇でも経営側に配慮を求める。経営者が参考にする指針を改正し、10月から適用する。 現行の労働基準法は企業に対し、雇用してから6カ月たった人に有給休暇を与えることを義務付けている 続きを読む

転職先でも有給休暇とりやすく　厚労省、指針見直し　　：日本経済新聞

2018/06/07 182 users 指針 有給休暇 厚労省 労使 転職先

厚生労働省は転職した人が有給休暇をとりやすくなるように指針を見直す。今の法令では、企業は転職者に対して、働き始めてから６カ月後に有休を取得できるようにすればよい。入社直後でも有休を取れるように労使での話し合いを促す。介護休暇でも経営側に配慮を求める。経営者が参考にする指針を改正し、10月から適用する。 　現行の労働基準法は企業に対し、雇用してから６カ月たった人に有給休暇を与えることを義務付けている... 続きを読む

育児・介護休暇で昇格除外　規定見直し自治体動く　　：日本経済新聞

2018/05/20 19 users 昇格 不公平感 措置 休暇 育児

育児や介護休暇を取得した職員を昇格の対象外とする自治体の規定を見直す動きが広がっている。休暇を取らずに勤務する人が抱く不公平感に配慮した措置とみられるが、働き方改革が進む中で改善を迫られた形。大津市、和歌山市が今春に撤廃したほか、大阪市も2018年度中に見直す方針で、専門家は「個人の能力や経験などを踏まえた透明性の高い基準が必要だ」と指摘している。 　「育休・介護休暇は自己責任ではない」「提案を出... 続きを読む

休暇の目的限定や日数制限を廃止しよう！ - Chikirinの日記

2015/11/17 32 users 検査 育児休暇 不妊治療 産休 排卵日

育児休暇とか、産休（産前産後休暇）に加え、最近は介護休暇やボランティア休暇など、「目的を限定した休暇制度」があれこれあるんだけど、こういうのって全部、目的を限定しない休暇に置き換えたほうがよくない？ たとえば産休や育児休暇はあるのに、不妊治療休暇はないでしょ。でもフルタイムで働きながら何年もの不妊治療を続けるって、大変なことだと思うんだよね。排卵日に合わせて通院したり、不正出血や痛みを伴う検査や治... 続きを読む

福利厚生、夫婦と同等に　性的少数者のカップル:暮らし:中日新聞(CHUNICHI Web)

2015/04/05 25 users 福利厚生 中日新聞 CHUNICHI Web カップル 条例

渋谷区の条例成立を願って店頭に掲げられたレインボーフラッグ。ＬＧＢＴを象徴するカラーだ＝東京都渋谷区のラッシュジャパンの渋谷駅前店で 同性愛者や性同一性障害者ら、性的少数者（ＬＧＢＴ）が働きやすい職場環境を整える動きが民間企業で広がっている。同性カップルにも異性間の夫婦と同じように“結婚”祝い金を支給したり、育児・介護休暇を使えるようにしたりする例も。同性カップルに結婚に相当する関係を認める条例が... 続きを読む

同性婚にも結婚祝い金　企業の福利厚生、見直し進む：朝日新聞デジタル

2015/02/23 30 users 福利厚生 朝日新聞デジタル 波及 同性婚 LGBT

「同性婚」にも祝い金を――。２０人に１人とされるＬＧＢＴ（性的少数者）が働きやすい職場をつくるため、福利厚生の制度を改める企業が増えつつある。先行する企業は、他社や自治体への波及を期待する。　英国の化粧品会社の日本法人「ラッシュジャパン」は１月下旬、正社員が同性をパートナーとして届け出れば配偶者と見なして祝い金を支給し、５日間の慶事休暇を取れるようにした。育児休暇や、パートナーの親の介護休暇も取れ... 続きを読む