自民党、人事を党本部で一元管理　実績などデータベースに - 日本経済新聞

2024/02/06 5 users 自民党 党本部 データベース 人事 一元管理

自民党は派閥に代わって党本部が人事情報を一元的に管理する仕組みをつくる方針だ。所属議員の専門や実績を管理するデータベースや評価基準を整える。政務三役や党のポストへの多様な人材登用につなげたり、人材育成に活用したりする運用をめざす。岸田文雄首相（党総裁）が本部長を務める政治刷新本部が近く3つの作業部... 続きを読む

人を大事にしない企業が丸分かりに？　「人材版伊藤レポート 2.0」が示す成長可能な企業のポイント

2022/06/10 9 users 丸分かり 成長 企業 ポイント ムリ

人を大事にしない企業が丸分かりに？　「人材版伊藤レポート 2.0」が示す成長可能な企業のポイント：編集部コラム 「人を大事にしない企業に持続可能な経営はムリ」が常識になる時代が来たようです。企業にはコストカットや管理だけではなく、人材登用や育成の正しさを社内外に証明する必要がでてきました。私たちの働き... 続きを読む

ASCII.jp：さくらインターネットがクラウド市場で負け組にならない理由 (1/3)

2015/10/28 111 users ASCII.jp 負け組 クラウド市場 さくらインターネット

Amazon Web ServicesやMicrosoft Azureなど外資系の事業者が圧倒的な存在感を誇るクラウド市場。こうした中、気を吐いているのが、さくらインターネットだ。コミュニティ、人材登用、パートナー施策、R&D、スタートアップ支援など矢継ぎ早に繰り出される施策、そして全体を貫く「熱量」と「寛容さ」について田中邦裕社長に聞いた。（インタビュアー：TECH.ASCII.jp　大谷イビサ... 続きを読む

【Interview】出向制度を有効活用！企業間のレンタル移籍を可能にする人材プラットフォームとは？ | Techable(テッカブル)

2015/10/02 11 users Techable interview テッカブル 古来 発掘

企業にとって、人は宝。優秀な人材の発掘と育成は、より大きな発展へとつながっていく。 最近では会社側も人材登用を最重要課題とし、採用する側とされる側、双方がハッピーになれる制度を模索し始めている。 そこで注目したいのが、9月15日にリリースされた「LoanDEAL（ローンディール）」だ。 古くからある“出向制度”を、人材の育成や企業のイノベーションに活用。古来の制度を応用した新たな取り組みで、新しい... 続きを読む

即断即決を実現する、意思決定の極意―ライフネット生命社長 出口治明の仕事論［1］│CAREER HACK

2012/12/03 104 users 即断即決 CAREER HACK 資質 極意 出口治明

組織のリーダーに必要な資質とは一体何なのだろうか。その答えに迫るべく、ライフネット生命 出口治明社長へのインタビューを敢行。意思決定や人材登用、組織構築、仕事観・経営観にいたるまで話を伺った。一回目のテーマは「意思決定の極意」。即断即決を実践するための“思考力”はいかにして養われるのか。 2012-12-03 ― 今日はお時間をいただき、ありがとうございます。早速なのですが… ええ、どうぞ。一問一... 続きを読む

日本の組閣の限界 オバマと李明博の人材登用に学べ｜田村耕太郎の「坂の上に雲はない！」｜ダイヤモンド・オンライン

2011/09/21 10 users 組閣 適材適所 李明博 議院内閣制 経産大臣

野田新内閣が発足して8日目で鉢呂吉雄氏が経産大臣を辞任した。野田首相の組閣は玄人好みのバランス人事と言われる。自民党の手法に近いと思う。2年前の政権交代で初めて権力を持った民主党はこの2年間の混乱を経てようやく政権運営の難しさを学び始めたのだと思う。つまり、行政と議会が一部融合している議院内閣制の下では、単純な適材適所の人事はやりにくいということをだ。 今回は、大統領の閣僚人事が、議院内閣制の我が... 続きを読む