銀行員に会ってはいけない！　お金を増やすために必要な「たった５つのルール」を教えよう　 | 山崎元「ニュースの深層」 | 現代ビジネス [講談社]

2015/07/29 91 users 深層 手前味噌 書店 講談社 山崎元

これだけでいい。他は要らない 手前味噌で恐縮だが、『お金に強くなる！』（ディスカバー・トゥエンティワン）というタイトルの本を出す。コンビニのセブン・イレブンと書店との両方で売る予定で、見開き2ページ単位の図解本なので、今回は最大限に分かりやすく易しく書いたつもりだ。 家は買うか借りるか（→投資として考えよ）、生命保険に入るべきか否か（→できるだけ入るべきでない）、安定した収入を得られる人材価値をど... 続きを読む

「職人気質なヒトはWebに向かない」 ネット時代における"人材価値"の高め方 - LIGブログ編集長・朽木誠一郎 | ログミー[o_O]

2015/02/19 124 users 朽木誠一郎 LIG 鳥井弘文 サイボウズ ウェブメディア

Web Creator Conference[4] 「職人気質なヒトはWebに向かない」 ネット時代における”人材価値”の高め方 – LIGブログ編集長・朽木誠一郎 関連ワード: LIG, ligブログ, Web Creator Conference, Webメディア, ウェブメディア, サイボウズ, サイボウズ式, 朽木誠一郎, 藤村能光, 鳥井弘文 Webコンテンツ制作者とデザイナー・エンジニ... 続きを読む

流動性の高さが人材価値を上げる | The Startup

2014/07/27 23 users The Startup 流動性 根底 近道 可燃性

2010年代に入り強く感じているのですが、キャリアにおいて流動性を高めることが人材価値を上げる近道なのではないかと思います。日本においては未だに終身雇用が是とされる価値観が根底にあることは否定し切れず「流動性が高い方が人材価値が高い」と言い切ると確実に炎上モノです。ただでさえ、キャリア論は可燃性抜群のバイラルコンテンツ。 流動性が高い、といっても闇雲に無目的に転職を繰り返しても人材価値は上がらない... 続きを読む

【告知】リクナビNEXTで山崎元さんと対談しました＆ノマド関連雑感: やまもといちろうBLOG（ブログ）

2013/04/25 63 users リクナビＮＥＸＴ 告知 やまもといちろうBLOG CLOS

もっぱら「人を雇うとは」という話になっちゃいましたけど、リクナビNEXTで経済評論家の山崎元さんと対談しました。お目にかかるのは久しぶりだったんですが、相変わらずご持論は１ミリも変わっていませんでした。流石です。 「複数ルート」「ビジョン」「情報感度」「人材価値の面積」とは？ 山崎元×山本一郎「10年後に生き残るため、今すべきこと」 http://next.rikunabi.com/01/clos... 続きを読む

『いい学校・いい会社・いい人生』という物語 - アンカテ

2008/06/17 194 users 勘違い 常識 勝利 秋葉原通り魔事件 某全国紙

今は新卒一括採用ゲームでの勝利が人材価値を保証しない。叩き上げで獲得した専門性が人材価値をもたらす時代だ。なのに教育界や親がいまだに『いい学校・いい会社・いい人生』である。教育界はこの「勘違い」で飯を食う利害当事者だし、親はかつての常識から抜けられない。 某全国紙に掲載されるはずだった秋葉原通り魔事件のコメント - MIYADAI.com Blogこれが某全国紙に載らなかったことは残念だ。というの... 続きを読む