日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

2023/04/19 702 users 日立製作所 改ざん スキルギャップ 病気休職 日立

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、... 続きを読む

中高年で低スキルの「名ばかりエンジニア」が淘汰される時代 - paiza開発日誌

2021/06/11 17 users 中高年 paiza開発日誌 yahoo.co.jp 谷口 雇用

Photo by Sarebea こんにちは。谷口です。 最近、パナソニックによる中高年社員の早期退職募集が話題になりました。少し前には富士通やNECといった企業も同じような大規模な人員整理を実施していましたし、大企業の雇用や経営状況に関するニュースは依然として絶えません。 news.yahoo.co.jp エンジニアの中には、「言う... 続きを読む

「中高年社員はお荷物」に疑義　賃金カーブ傾き急に　　:日本経済新聞

2019/12/24 16 users 疑義 肩身 経団連 トヨタ自動車 中西宏明会長

2019年の株式相場は米中摩擦に振り回されたが、日本企業の将来の競争力に関して、経済界首脳が重要な問題提起をしたことも忘れられない。経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が終身雇用制の限界に言及したことだ。企業の中高年社員は肩身が狭かったことだろう。しかし、経済統計をみると、企業は中高年へ... 続きを読む

中高年社員、戦えますか　企業が再挑戦プラン続々　　:日本経済新聞

2019/12/07 11 users 中高年 役職定年 日本経済新聞 企業 バブル期

2025年には労働力人口の約6割が45歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、50歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている。日清食品は再チャレンジの機会を設け、太陽生命保険は役職定年を廃止するなど企業は社員にやる気を持たせる手を尽くす。中高年は企業が必要とする人材への... 続きを読む

ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？ (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/06/19 55 users 等級 初任給 等級制度 かべ 措置

月50万円の初任給、実は「世界標準」 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。... 続きを読む

大企業に今なお根を張る「学歴病おじさん社員」の量産システム｜日本に巣食う「学歴病」の正体｜ダイヤモンド・オンライン

2016/01/18 32 users ダイヤモンド 正体 選別 中高年 下地

中高年になるまで社員の選別が行われない大手企業には、「学歴病」が生まれる下地が根強く残っている（写真はイメージです） 日本の企業社会に「学歴病」がいまだ根強く存在する背景には、いったい何があるのか。今回は、筆者が過去の一時期に接した「学歴病」にかかった中高年社員の姿と、日本的経営の特徴を交えながら、その正体をさらに深く考察したい。 はじめに、人事コンサルタントとして30年ほどのキャリアを持つ林明文... 続きを読む

役職のない中高年社員を無視…日本企業にはびこるエイジハラスメント - まぐまぐニュース！

2015/09/07 14 users エイジハラスメント 何気ないひと言 役職 ご存知 無視

労働問題に関連する様々な話題を、分かりやすい会話形式で解説してくれる『新米社労士ドタバタ日記　奮闘編』。今回は、現在放映中のドラマでも取りあげられ、話題となっている「エイジハラスメント」がテーマです。……職場だけの問題かと思いきや、家庭内での何気ないひと言も、実は「エイジハラスメント」になってしまう可能性が大だって、ご存知でしたか？ エイジハラスメントって知ってますか？ ここは、京都社労士事務所。... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「あなたは旧システム、入替予定」と会社から言われたら、どうする？ (1/3) - Business Media 誠

2014/08/24 22 users サカタカツミ クリエイティブディレクター 若手 就活 現実

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「あなたは旧システム、入替予定」と会社から言われたら、どうする？ (1/3) 「人はいくつになっても成長できる」。よく言われることですが、一般的には若い人のほうが成長しやすい、それが現実です。中高年社員が会社から「若手を使うからあなたは要らない」と言われたら、取るべき道は……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービス... 続きを読む