ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年　　：日本経済新聞

2016/10/02 467 users 通年 既卒 ヤフー 廃止 新卒

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。 　経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時… 続きを読む

日本の企業はもっと就活生の負担を減らせないか - nanapi社長日記 @kensuu

2013/07/11 120 users 前提 新卒 疑問 メリット 採用制度

日本の就活問題 なんか突発的に書いてみます。 日本の就職活動、いわゆる新卒による一括採用って、問題じゃないかと言われることがおおいですよね。 もちろん、これにはメリットもありますが、終身雇用的なものが前提となっているので、今の時代に効率的か？といわれると疑問もあります。 まあ、といっても、今から採用制度を変えろ！といってもかなり難しいと思うのですね。一気にいろいろな会社が採用制度を変えるとなると、... 続きを読む