顔も名前も出さず、リーダー不在　アップデートされた香港デモ　 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2019/07/05 222 users フォーブス 香港デモ Forbes JAPAN ジャパン 名前

国外に犯罪者を引き渡すという条例の改正をめぐって香港では大規模デモ、暴動が発生して政情不安が加速している。2014年の雨傘運動以来、目立った動きがなかった香港市民にいま何が起こっているのか？　それを自分の目で確かめるべく、筆者は現地に向かった。 6月21日、香港に着くなり急行した香港島の金鐘。日本の国会... 続きを読む

「リーダー不在のエンジニアチームは守りに入る」ーー及川卓也氏が語るエンジニアマネジメントの要諦 | COMPASS

2018/07/31 247 users Compass 要諦 及川卓也氏 エンジニアマネジメント

経済産業省は2016年、「IT需要が拡大する一方で、国内の人材供給力が低下し、IT人材不足は今後より一層深刻化する可能性があります」とホームページ上で発表している。発表から2年以上が経過した現在も、採用担当者から「エンジニアの採用が喫緊の課題です」と聞くことが増えた。 また、エンジニアには“エンジニア独自の... 続きを読む

リーダー不在で数万匹が整然と動く–昆虫の驚異に学ぶ組織を動かすシンプルなルール [in the looop]

2013/11/27 52 users 昆虫 驚異 the looop 権力 共通

大企業の硬直化した組織に、どうしようもない制度疲労を感じる人は多い。上層部に指示系統が集まる統制型組織では、絶えず変化する外部環境に対応できないからだ。不確実な時代には、変化に直面している現場社員が、自らの判断で行動できる組織が向いているのだ。 しかし、統制力の弱い分散型組織は、一歩間違うと放任状態に陥ってしまい、組織として機能不全に陥ることが多い。分散して権力を持つ人々を動かして、共通の目的を達... 続きを読む

リーダー不在で数万匹が整然と動く--昆虫の驚異に学ぶ組織を動かすシンプルなルール - ZDNet Japan

2013/11/20 183 users 昆虫 驚異 権力 共通 放任状態

大企業の硬直化した組織に、どうしようもない制度疲労を感じる人は多い。上層部に指示系統が集まる統制型組織では、絶えず変化する外部環境に対応できないからだ。不確実な時代には、変化に直面している現場社員が、自らの判断で行動できる組織が向いているのだ。 しかし、統制力の弱い分散型組織は、一歩間違うと放任状態に陥ってしまい、組織として機能不全に陥ることが多い。分散して権力を持つ人々を動かして、共通の目的を達... 続きを読む

リーダー不在で数万匹が整然と動く--昆虫の驚異に学ぶ組織を動かすシンプルなルール - CNET Japan

2013/11/20 95 users 昆虫 驚異 権力 共通 放任状態

大企業の硬直化した組織に、どうしようもない制度疲労を感じる人は多い。上層部に指示系統が集まる統制型組織では、絶えず変化する外部環境に対応できないからだ。不確実な時代には、変化に直面している現場社員が、自らの判断で行動できる組織が向いているのだ。 しかし、統制力の弱い分散型組織は、一歩間違うと放任状態に陥ってしまい、組織として機能不全に陥ることが多い。分散して権力を持つ人々を動かして、共通の目的を達... 続きを読む

日本のよくあるデモと一線を画すウォール街占拠の直接民主制「コンセンサス」とは？ - GIGAZINE

2011/11/13 114 users GIGAZINE コンセンサス ウォール街占拠 一線 デモ

リーダー不在の中でどうやって意見を集約していっているのか？という仕組みを解説した以下のムービーが非常に興味深い内容となっており、ウォール街占拠デモは日本のよくあるデモと完全に一線を画していることがよく分かります。 『コンセンサス（直接民主制＠ウォール街占拠）』日本語字幕版 - YouTube リーダー不在 スピーカーを使うと法律違反で警察に逮捕されるので、前にいる人の言った言葉を山びこのように全員... 続きを読む