「キャリアパスと評価制度を刷新」Gunosyエンジニア組織が取り組む改革の裏側を聞いてみた | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2020/06/04 13 users 策定 刷新 ミッション エンジニア Gunosyエンジニア組織

「情報を世界中の人に最適に届ける」ことをミッションとする株式会社Gunosyでは、昨年7月からエンジニアの新たなキャリアパスと評価制度を策定。 この新制度は、組織全体の技術力の向上を目指して実施したもので、エンジニア組織の役割を「マネージャー職」と「スペシャリスト職」に分けたものになります。 それではなぜ... 続きを読む

【保存版】5分でわかる働き方改革！背景から具体的な取り組みをイラストでご紹介 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2020/01/31 7 users 背景 個々 人事部 イラスト 定義

大企業を中心に2019年4月1日より、働き方改革の一部が施行され、現在「働き方改革」は大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の1つになっています。 2019年度版の厚生労働省の定義によると、「働き方改革」とは、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です... 続きを読む

ヤフーに聞く、ピープルアナリティクス入門「まずは何からはじめたら良いですか？」 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2019/12/04 6 users ヤフー 人事部 企業成長

近年「ピープルアナリティクス」という言葉を目にする機会が増えておりますが、実際に取り組みはじめている企業はまだまだ少数で、「難易度が高い」と感じている方もいるのではないでしょうか。 そんな中、ヤフー株式会社では2017年の4月に「ピープルアナリティクスラボ」を発足。丸吉さん、山内さんを中心に、人事デー... 続きを読む

新卒採用は通年でおこなうべきなのか？大企業5社の事例から考察してみた | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2019/11/18 9 users 通年 新卒採用 事例 人事部 企業成長

就活ルールの廃止により、新卒採用市場で注目されている「通年採用」。 採用担当者の方の中には、「自社でも通年採用を始めたほうがいいのではないか」と考えている方も多いのではないでしょうか？ 本記事では、そのような人事担当者の方に向けて、通年採用をすでに実施している企業の「採用ページ」や「人事担当者のイ... 続きを読む

思わず共有したくなる？｜noteで注目された採用系記事をまとめて考察してみた | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2019/11/07 11 users Note Twitter 人事部 企業成長 ビジネスパーソン

みなさんは、「note」をご存知でしょうか。 noteは、クリエイターと読者をつなぐサービスで、文章、写真、イラストなどを手軽に投稿でき、多くのビジネスパーソンが情報収集のためのアプリとして活用しています。 noteは、Twitterのように字数制限がないことやイラストを作成できることから、質の高いコンテンツを見るこ... 続きを読む