日本が外国人労働者に見捨てられる日 ――丹野清人・首都大学東京 都市教養学部教授に聞く｜シリーズ・日本のアジェンダ　崖っぷち「人口減少日本」の処方箋｜ダイヤモンド・オンライ

2015/04/09 134 users 名目 技能実習 発想 津本朋子 アジェンダ

安く使え、必要なくなれば切り離せばいいという発想で企業に受け入れられてきた外国人労働者。しかし、日本を取り巻く環境は様変わりし、これまでのような安直な発想では、いずれ外国人労働者から見向きされない国になってしまうかもしれない。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン編集部 津本朋子） 日系人に代わって増える技能実習生 名目ばかりの「国際貢献」の弊害とは かつて、日本の自動車産業を支えていた日系人は今や半... 続きを読む

なぜ高学歴のクラッシャー上司が評価されるのか？20代“うつ”社員の量産ラインと化した職場の混迷｜悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生　吉田典史｜ダイヤモンド・オンライ

2013/09/10 260 users 混迷 クラッシャー上司 吉田典史 崩壊 量産ライン

今回は、前回の「20代を“うつ”にし続ける女性マネジャーの病理」の続編をお届けする。かつてブラック企業の中堅広告代理店（正社員数600人）に在籍し、社長の命令で20代の若手社員の大量リストラを行った元事業部長のＡ氏（46歳・男性）に対する「若手上司によるマネジメントの課題」についてのインタビューをまとめたものである。 Ａ氏とのやりとりについては、よりニュアンスを正確に伝えるため、インタビュー形式と... 続きを読む

20代を“うつ”にし続ける女性マネジャーの病理若手上司が心酔する「部下を破壊するマネジメント」｜悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生　吉田典史｜ダイヤモンド・オンライ

2013/09/02 540 users 部下 吉田典史 崩壊 マネジメント 女性マネジャー

元リストラ事業部長が再び提言 「部下をうつにするマネジメント」とは 連載第7回「未来ある20代社員80人が涙した壮絶リストラの内幕 元事業部長が懺悔する『追い出す側』の奔放な論理」は、読者から大きな反響を得た。 かつて中堅広告代理店（正社員数600人）に在籍し、会社の命令で若手社員の大量リストラを行った元事業部長のＡ氏（46歳・男性）に対するインタビューをまとめたものである。 読者の感想の中で多か... 続きを読む

将来のリスクばかり考えて「今」を楽しまないことの害悪 ――安定志向が「ウツ」を引き起こす | 現代人に突きつけられた「うつ」というメッセージを読み解く | ダイヤモンド・オンライ

2009/11/11 371 users うつ 害悪 美名 安定志向 リスク

私たちは、「将来に備えて……」「もしものために……」といったフレーズが日常的に飛び交う中で暮らしています。 これらは近年では「リスク・マネジメント」という美名をまとって流通しているわけですが、安定や安心を求める人間の性質は留まるところを知りません。現代の人間は、コントロールできないはずの「運命」までをもコントロールしたがっているかのようです。 しかし、このように将来への不安を回避しようと安定を志向... 続きを読む