定年で現役引退しなきゃ、なんてない。―定年を超えて働き続ける、あるシニア社員の1日を追う―｜LIFULL STORIES

2024/04/18 19 users LIFULL STORIES 定年 現役 Lif 登壇

LIFULL HOME’S総研の副所長兼チーフアナリストの中山登志朗は昨年9月に定年を迎えた後もシニア社員として再雇用され、各種メディアへの執筆や出演、セミナーへの登壇など今も大忙しの日々を送っている。そんな中山に、シニア社員としての現在の働き方と今も働き続けるモチベーションを尋ねた。 「第2創業期」を迎えたLIF... 続きを読む

ノジマ、雇用の80歳上限を撤廃　シニア積極活用広がる

2021/10/13 16 users ノジマ 撤廃 定年 ＹＫＫグループ 意欲

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 企業で働く意欲のあるシニア社員を積極活用する動きが広がっている。家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。YKKグループも4月に正社員の定年を... 続きを読む

"しょぼくれシニア社員"放置で企業は傾く | プレジデントオンライン

2018/11/20 30 users 定年 意欲低下 給与 意欲 日本総研

定年を迎えたシニア社員は、65歳まで継続雇用されるようになった。今後は70歳まで延長される可能性もある。だがシニア社員の働く意欲は低い。定年前と仕事内容は同じなのに、給与は低いからだ。日本総研の小島明子さんは「意欲低下を放置すると、若い現役社員に悪影響が出る。企業は早めに手を打つべきだ」と指摘する――... 続きを読む

ホンダ、65歳に定年延長　国内全従業員４万人対象　　：日本経済新聞

2015/11/30 12 users ホンダ 定年 定年延長 給与水準 厚生年金

ホンダは30日、定年を現状の60歳から65歳に引き上げる方針を発表した。現状の再雇用制度よりも給与の削減幅を緩やかにしてシニア社員の労働意欲を高める。今後、少子高齢化で労働人口が減るうえ、厚生年金の支給時期も2025年までに現状の61歳から65歳に引き上げられる。労働力確保のため、定年延長に踏み切る動きが大手企業に広がりそうだ。　ホンダの現制度では60歳で定年を迎えた後、定年時の50％の給与水準… 続きを読む

九電、退職金引き下げ提示　将来は３割減、労使協議へ - 47NEWS（よんななニュース）

2014/06/06 8 users 労使協議 労使 提示 将来 3割減

九州電力が、退職金と企業年金の給付水準を引き下げる方針を労働組合に示していたことが６日、分かった。会社が負担する金額を今後減らし、将来的には標準的な退職者で給付額をそれぞれ３割程度減らしたい考え。併せて６０～６５歳のシニア社員を原則フルタイム勤務とする再雇用制度の改革案も示した。 ともに今夏にも労使で合意し、２０１５年度からの導入を目指す。 原発の停止で業績悪化が続く中、人件費を削減する一方で、シ... 続きを読む