ヤフーも実践する人材育成法「1on1」で成果を出せない組織の問題 | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2019/02/14 18 users ヤフー ダイヤモンド 人事 かんき出版 成果

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年ＳＡＰジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』（かんき出版）がある。 人... 続きを読む

「落ちこぼれ」だったジャック・マーがアリババを最強企業にできた理由 | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2018/11/01 13 users かんき出版 アリババ 最強 入社 手法

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年ＳＡＰジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』（かんき出版）がある。 人... 続きを読む

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2018/06/20 37 users スタバ かんき出版 ダイヤモンド 人事 接客マニュアル

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年ＳＡＰジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』（かんき出版）がある。 人... 続きを読む

「人が育つ場所」はどんな特徴を持っているか｜次世代＝グローバル人事へのヒント｜ダイヤモンド・オンライン

2014/11/13 12 users ダイヤモンド ヒント 次世代 オンライン 特徴

グローバルリテラシーの向上や外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。その際、従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も多いだろう。では、どのように考え、何を変えればいいのだろうか。 世界から優秀な人材を 探す環境が整った NTTドコモのテレビ・コマーシャルで、日本でも大ブレークしたイギリス出身の男性アイドルグループ「ワン・ダイレクション」。イギリス出身のスーパー歌姫、レオナ・ル... 続きを読む